Titulaire NANTES Le 05 juil. 259 vues
Cette offre d'emploi est expirée
Type de contrat
TitulaireCatégorie
BDomaine d'activité
Ressources humainesFilière
AdministrativeCadre emploi
Rédacteur territorialNiveau d'expérience
Non CommuniquéDirection générale ressources (DGR)
Département des ressources humaines (DRH)
Direction administration des ressources humaines (ARH)
Créée en septembre 2015, la Direction Administration des Ressources Humaines est une des trois directions expertes du département RH et a en charge, pour le compte de la Ville de Nantes, son CCAS et Nantes Métropole, les déroulements de carrière, la rémunération, la protection sociale, les déplacements, le temps de travail et la discipline.
Vous êtes en charge de la préparation, l’organisation et du suivi des CAP et CCP. Vous assurez également la gestion de la procédure d’évaluation professionnelle et le suivi des réussites à examens professionnels. Vous conseillez les autres acteurs du département RH et des directions sur les dossiers en lien avec les CAP et CCP. Enfin, vous pouvez assurez un soutien ponctuel à l’activité de la discipline.
Vos activités principales (80%)
Vous êtes en charge de la préparation, l’organisation et le suivi de la CAP et des CCP
Établir les tableaux d’avancement de grade, calculer les ratios promus promouvables, suivre les réussites à examen professionnel
Suivre les quotas de promotion interne
Assurer le suivi des inscriptions des dossiers aux CAP et aux CCP et expertiser les dossiers complexes : changement de position administrative, promotions internes… en lien avec la direction Emploi et Développement des Compétences et le service gestion individuelle
Superviser la constitution des dossiers présentés en CAP et en CCP, assurée par le gestionnaire CAP/CCP
Être présent(e) en séance CAP et CCP
Préparer et transmettre les décisions CAP et CCP par les unités de gestion
Alerter sur les relances à effectuer par les gestionnaires dans les unités de gestion
Assurer la mise à jour des informations en lien avec la thématique CAP du logiciel RH
Vous assurez l’instruction des dossiers complexes spécifiques au CAP/CCP
Instruire les dossiers de prorogation de stage et de refus de titularisation
Instruire les dossiers de recours contre entretien professionnel
Instruire ou participer à l’instruction de toute décision de refus de l'administration sur une décision individuelle faisant l'objet d'un recours en CAP
Le cas échéant, réaliser les entretiens de médiation nécessaires à l’instruction des dossiers de recours
Instruire les dossiers de licenciement des agents contractuels
gestion et suivi des positions administratives soumises à l'avis de la CAP
Vous produisez des éléments d’aide à la décision et assurer la veille réglementaire en la matière
Contribuer aux réflexions ou aux chantiers d’évolution des dispositifs de gestion des carrières (avancement de grade, entretiens professionnels)
Contribuer à la rédaction des bilans sociaux sur la thématique carrière
Vous diffusez des informations nécessaires auprès du dialogue social, des organisations syndicales et des élus membres de la CAP
Vos activités secondaires ( 20%):
Vous soutenez de manière ponctuelle l’activité de la discipline sur des expertises et la gestion des procédures disciplinaires
Réaliser les études prospectives sur le domaine de compétence
Assurer les études statutaires et simulations de carrière,
Assurer la veille réglementaire en carrière,
Vous possédez une connaissance approfondie en droit statutaire et en particulier en réglementation relative aux déroulements de carrière, à la discipline et aux instances représentatives du personnel. Vous maîtrisez l'environnement territorial, le fonctionnement des collectivités et les circuits de décision. Organisé(e), rigoureux (se) et autonome, vous êtes en capacité d’analyser et d’évaluer des situations RH complexes.
Votre maîtrise des outils informatiques et vos qualités rédactionnelles vous permettent d’assurer en autonomie et avec rigueur, la globalité du processus de la CAP.
Vous participez aux réunions avec des élus et des représentants du personnel et vous êtes en capacité de leur apporter votre expertise. Vous êtes reconnue pour votre discrétion et vos qualités relationnelles, qui faciliteront les échanges avec l’ensemble des partenaires.
En application du principe d’égalité d'accès aux emplois publics, vous pouvez accéder à cet emploi (recrutement par voie statutaire) :
- si vous êtes fonctionnaire de catégorie B;
- si vous êtes sur une liste d'aptitude donnant accès au cadre d'emplois de rédacteur ;
- ou si vous êtes reconnue ou reconnu travailleur handicapé et que vous justifiez des diplômes ou du niveau d'études exigés aux concours externes.
Pour tous renseignements complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter : Hélène DUROY, Responsable du service CAP-Discipline, au 02.52.10.80.40
Pour le suivi de votre candidature, vous pouvez contacter : Véronqiue COUREAU, assistante EMC, portefeuille EMCRH N°4, au 02.52.10.81.37
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Adressez votre dossier de candidature avant le
30 août 2019 :
- CV et lettre de motivation,
- dernier bulletin de salaire
- dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours ou copie des diplômes et/ou attestation RQTH
en indiquant la référence de recrutement 9999
Déposez votre candidature
Par mail
Envoyez vos documents au format pdf à :
Par courrier
Mme la Présidente – Nantes Métropole
Département ressources humaines
EDC - EMCRH N°4
2 cours du Champ de Mars
44923 Nantes cedex 9
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Métropole
À propos
Ressources humaines
Chargé de projet GPEEC
Souvent rattaché à la direction des ressources humaines, le rôle du chargé ou de la chargée de projet GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et...
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Responsable de la gestion administrative du personnel
Le responsable de l’administration du personnel tient un rôle important au sein du service des ressources humaines d’une entreprise.