Directeur (trice) de l’autonomie des personnes âgées et personnes handicapées

Conseil Départemental - Somme

 Titulaire ou contractuel  AMIENS Le 27 févr.  110 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Type de contrat

Titulaire ou contractuel

Cadre emploi

Attaché territorial

Domaine d'activité

Social

Filière

Administrative

Descriptif du poste

Sous l'autorité de la DGA des solidarités et de l'insertion, le ou la directeur trice) de l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées participe au processus de décision et à la conduite de projets dans le domaine des personnes âgées et handicapées, en veillant prioritairement à la qualité du service rendu aux usagers et au respect des contraintes budgétaires de la collectivité.Il ou elle contribue ainsi à la définition de la politique départementale en matière d'allocations, de maintien à domicile et d'accompagnement et de contrôle des établissements et de ses objectifs stratégiques. Il ou elle coordonne et assure le pilotage de la mise en œuvre au niveau départemental des orientations définies notamment à travers les schémas départementaux, en transversalité avec les territoires et les autres directions thématiques des Solidarités. Pour ce faire, il ou elle fixe le cadre général des interventions des territoires d'action sociale afin de garantir une cohérence globale ainsi que l'harmonisation des pratiques professionnelles. Par ailleurs, il ou elle assure une relation partenariale lisible et dynamique avec les acteurs présents au niveau départemental. Manager de l'équipe de direction, il ou elle pilote et coordonne l'action des pôles et services placés sous son autorité et demeure le.la garant.e de l'application des missions légales relevant de son périmètre de compétences. Il ou elle est membre de l'équipe de direction de la DGA-SI. Il ou elle représente la collectivité dans son domaine de compétences à l'échelle départementale.

Missions

Définition et mise en œuvre de la politique départementale en matière d'autonomie
* être force de propositions dans l'élaboration des orientations stratégiques dans le domaine de l'autonomie, à travers notamment l'élaboration du schéma, en lien avec les objectifs et priorités définis dans le projet politique de la collectivité
* mobiliser, créer des synergies et fédérer les équipes de la direction dans la mise en œuvre de la politique définie
* piloter les schémas départementaux en faveur des personnes âgées et handicapées et superviser l'élaboration d'un schéma autonomie
* mettre en place, suivre les outils d'évaluation des schémas et actions mis en œuvre et procéder aux ajustements nécessaires
* garantir l'adéquation des actions engagées avec le cadre législatif et réglementaire ainsi que la sécurité juridique dans le traitement des situations individuelles
* assurer le respect des droits des usagers dans leurs relations avec l'administration départementale
* proposer des projets d'action au DGA-SI et aux directions thématiques
* impulser l'harmonisation des pratiques entre professionnels de la direction
* piloter, valider et soumettre au DGA-SI le projet de budget pour la direction
* garantir l'exécution du budget de la direction
* piloter la communication au sein de la direction et auprès des territoires sur les objectifs stratégiques de la politique des schémas départementaux et plus largement sur tout son domaine de compétences en lien avec la DGA-SI
* superviser et valider les rapports et délibérations soumis à l'Assemblée départementale et à la commission permanente
* apporter une expertise auprès de la DGA-SI et des conseillers départementaux et assurer un rôle d'alerte et de reporting
Pilotage et appui des territoires d'action sociale
* fixer le cadre général, accompagner et vérifier la mise en œuvre de la politique départementale de l'autonomie à l'échelle des territoires d'action sociale
* soutenir l'action des territoires par un appui technique, juridique voire par une aide au traitement des situations complexes
* impulser l'harmonisation des pratiques professionnelles avec les professionnels des territoires d'action sociale
Animation, soutien et développement d'un réseau partenarial
* impulser et développer le partenariat avec les acteurs au niveau départemental voire national
* soutenir et accompagner les partenaires locaux
* négocier et suivre les documents contractuels établis avec les partenaires
* assurer la responsabilité juridique et financière des contrats, autorisations... et globalement de l'ensemble des liens et actes contractuels établis avec les partenaires extérieurs
* représenter la collectivité et notamment la DGAS (participation à des réunions, événements, assemblées générales...)
Organisation et management de l'équipe de la direction
* définir et piloter l'organisation de la direction en cohérence avec le projet stratégique de la DGA
* animer l'équipe de la direction en cohérence avec les orientations managériales de la collectivité
* coordonner, superviser et évaluer les activités des pôles de la direction
* communiquer et diffuser les objectifs de la direction aux cadres placés sous son autorité
* impulser et garantir la diffusion et le partage des informations avec l'équipe d'encadrement
* animer et mobiliser les équipes autour des enjeux et des problématiques de l'autonomie
* arbitrer et prendre des décisions en appui avec l'équipe de la direction
* soutenir et renforcer les échanges entre les pôles et services
*
Gestion des ressources humaines
* procéder à l'évaluation annuelle des agents placés sous sa responsabilité directe et déterminer leurs objectifs individualisés
* accompagner les responsables de pôle et de services ainsi que l'ensemble de l'équip

Informations complémentaires

Sophie DEMASSIEUX
Chef du service recrutement et mobilité
DRHDS

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