Directrice de Crèche

Mairie de Montastruc-la-Conseillère

 Titulaire ou contractuel  MONTASTRUC LA CONSEILLERE Le 19 janv.  131 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

La Crèche des Oursons qui accueille 35 jeunes enfants par jour recherche sa Directrice à compter du 1er avril 2022 suite à un départ à la retraite.



Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, le futur Directeur ou Directrice de Crèche gérera une équipe de 13 agents afin d'assurer les missions suivantes:

- Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement

- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux

- Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure

- Développement d'une culture de la bientraitance

- Conseil technique et soutien des équipes

- Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis

Missions

Activités principales

→ Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement

- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social

- Définir un projet mettant en œuvre la charte nationale de l'accueil du jeune enfant et qui se distinguera en 3 parties : projet d'accueil, projet éducatif, projet social et de développement durable

- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité

- Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre

- Associer les parents à la construction du projet d'établissement et à la vie de la structure

- Intégrer la question du genre dans le projet d'établissement et le projet éducatif local

- Concevoir des projets en intégrant la notion de développement durable



→ Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux

- Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l'accueil des enfants

- Constituer les dossiers administratifs (commission d'attribution des places) et calculer la participation financière des familles

- Concilier besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée

- Prendre conscience de l'impact de ses représentations socio-culturelles et professionnelles quant à l'éducation, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie

- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap



→ Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure

- Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement

- Traduire et décliner le projet éducatif local pour que le projet pédagogique en tienne compte

- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques

- Favoriser l'analyse des pratiques

- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques

- Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et aux besoins de l'enfant



→ Développement d'une culture de la bientraitance

- S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents

- Valoriser les compétences des professionnels

- Ouvrir la structure sur son environnement

- Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation

- Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance



→ Conseil technique et soutien des équipes

- Gérer durablement les ressources humaines

- Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes

- Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes

- Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels



→ Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis

- Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant

- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents

- Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux

- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants

- S'assurer de la qualité de l'environnement de vie dans la structure



Activités transverses:

- Conseil, appui technique et organisationnel

- Veille et observation sectorielle

- Management intermédiaire

- Élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers

- Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique

- Gestion administrative des ressources humaines

Informations complémentaires

Merci d'envoyer vos candidatures (CV+ lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) à : [email protected]



Contact: Alexandra BIALEK, Directrice Générale des Services au 05.61.50.95.01