Une référente ou un référent CAP et CCP

Nantes Métropole

 Titulaire  NANTES Le 05 juil.  259 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Type de contrat

Titulaire

Catégorie

B

Domaine d'activité

Ressources humaines

Filière

Administrative

Cadre emploi

Rédacteur territorial

Niveau d'expérience

Non Communiqué

Descriptif du poste

Direction générale ressources (DGR)

Département des ressources humaines (DRH)

Direction administration des ressources humaines (ARH)

Créée en septembre 2015, la Direction Administration des Ressources Humaines est une des trois directions expertes du département RH et a en charge, pour le compte de la Ville de Nantes, son CCAS et Nantes Métropole, les déroulements de carrière, la rémunération, la protection sociale, les déplacements, le temps de travail et la discipline.

Missions

Vous êtes en charge de la préparation, l’organisation et du suivi des CAP et CCP. Vous assurez également la gestion de la procédure d’évaluation professionnelle et le suivi des réussites à examens professionnels. Vous conseillez les autres acteurs du département RH et des directions sur les dossiers en lien avec les CAP et CCP. Enfin, vous pouvez assurez un soutien ponctuel à l’activité de la discipline.

 

Vos activités principales (80%)

 

  • Vous êtes en charge de la préparation, l’organisation et le suivi de la CAP et des CCP

     

 

  • Établir les tableaux d’avancement de grade, calculer les ratios promus promouvables, suivre les réussites à examen professionnel

  • Suivre les quotas de promotion interne

  • Assurer le suivi des inscriptions des dossiers aux CAP et aux CCP et expertiser les dossiers complexes : changement de position administrative, promotions internes… en lien avec la direction Emploi et Développement des Compétences et le service gestion individuelle

  • Superviser la constitution des dossiers présentés en CAP et en CCP, assurée par le gestionnaire CAP/CCP

  • Être présent(e) en séance CAP et CCP

  • Préparer et transmettre les décisions CAP et CCP par les unités de gestion

  • Alerter sur les relances à effectuer par les gestionnaires dans les unités de gestion

  • Assurer la mise à jour des informations en lien avec la thématique CAP du logiciel RH

     

  • Vous assurez l’instruction des dossiers complexes spécifiques au CAP/CCP

  •  

  • Instruire les dossiers de prorogation de stage et de refus de titularisation

  • Instruire les dossiers de recours contre entretien professionnel

  • Instruire ou participer à l’instruction de toute décision de refus de l'administration sur une décision individuelle faisant l'objet d'un recours en CAP

  • Le cas échéant, réaliser les entretiens de médiation nécessaires à l’instruction des dossiers de recours

  • Instruire les dossiers de licenciement des agents contractuels

  • gestion et suivi des positions administratives soumises à l'avis de la CAP

  •  

    Vous produisez des éléments d’aide à la décision et assurer la veille réglementaire en la matière

     

  • Contribuer aux réflexions ou aux chantiers d’évolution des dispositifs de gestion des carrières (avancement de grade, entretiens professionnels)

  • Contribuer à la rédaction des bilans sociaux sur la thématique carrière

  •  

     

  • Vous diffusez des informations nécessaires auprès du dialogue social, des organisations syndicales et des élus membres de la CAP

  •  

    Vos activités secondaires ( 20%):

  • Vous soutenez de manière ponctuelle l’activité de la discipline sur des expertises et la gestion des procédures disciplinaires

  •  
  • Réaliser les études prospectives sur le domaine de compétence

  • Assurer les études statutaires et simulations de carrière,

  • Assurer la veille réglementaire en carrière,

Profil demandé

Vous possédez une connaissance approfondie en droit statutaire et en particulier en réglementation relative aux déroulements de carrière, à la discipline et aux instances représentatives du personnel. Vous maîtrisez l'environnement territorial, le fonctionnement des collectivités et les circuits de décision. Organisé(e), rigoureux (se) et autonome, vous êtes en capacité d’analyser et d’évaluer des situations RH complexes.

Votre maîtrise des outils informatiques et vos qualités rédactionnelles vous permettent d’assurer en autonomie et avec rigueur, la globalité du processus de la CAP.

Vous participez aux réunions avec des élus et des représentants du personnel et vous êtes en capacité de leur apporter votre expertise. Vous êtes reconnue pour votre discrétion et vos qualités relationnelles, qui faciliteront les échanges avec l’ensemble des partenaires.

 

En application du principe d’égalité d'accès aux emplois publics, vous pouvez accéder à cet emploi (recrutement par voie statutaire) :

- si vous êtes fonctionnaire de catégorie B;

- si vous êtes sur une liste d'aptitude donnant accès au cadre d'emplois de rédacteur ;

- ou si vous êtes reconnue ou reconnu travailleur handicapé et que vous justifiez des diplômes ou du niveau d'études exigés aux concours externes.

 

Informations complémentaires

Pour tous renseignements complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter : Hélène DUROY, Responsable du service CAP-Discipline, au 02.52.10.80.40

Pour le suivi de votre candidature, vous pouvez contacter : Véronqiue COUREAU, assistante EMC, portefeuille EMCRH N°4, au 02.52.10.81.37

 

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Adressez votre dossier de candidature avant le
30 août 2019 :

 

- CV et lettre de motivation,

- dernier bulletin de salaire

- dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours ou copie des diplômes et/ou attestation RQTH

en indiquant la référence de recrutement 9999

 

Déposez votre candidature

 

Par mail

Envoyez vos documents au format pdf à :

recrutement-permanent-4@nantesmetropole.fr

 

Par courrier

Mme la Présidente – Nantes Métropole

Département ressources humaines

EDC - EMCRH N°4

2 cours du Champ de Mars

44923 Nantes cedex 9

 


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Informations sur l'employeur

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À propos

/// Ville de Nantes, CCAS et Nantes Métropole /// Avec ses 630 000 habitants et ses 24 communes, Nantes Métropole représente le 1er pôle urbain du grand ouest. Nantes est la 6e ville de France. Dynamique, elle attire chaque année 4 000 nouveaux habitants et de nouvelles entreprises. Nantes et sa métropole s’appuient sur les atouts d’un territoire solidaire, collaboratif, audacieux, créatif et « complètement &a