Responsable de l'unité de Développement des Ressources Humaines (H/F)

Mairie de Troyes

 Titulaire ou contractuel  TROYES Le 02 juil.  263 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Type de contrat

Titulaire ou contractuel

Catégorie

A

Domaine d'activité

Ressources humaines

Filière

Administrative

Cadre emploi

Attaché territorial

Niveau d'expérience

De 3 à 5 ans

Descriptif du poste

Mission principale : conception, pilotage et suivi de la politique Ressources Humaines commune à 3 collectivités (ville, agglomération et centre d’action sociale), centralisation et analyse des données sociales et budgétaires. Rôle transversal au sein de la DRH, Il a en charge la modernisation des outils informatiques et de la protection des données personnelles.

 

Missions

ACTIVITES PRINCIPALES
– Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement des Ressources Humaines selon les orientations définies par les collectivités
– Etre moteur à l’évolution du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) dans une démarche globale et de cohérence, en lien avec les 5 services RH
– Recueillir, contrôler, analyser et synthétiser tous indicateurs sociaux permettant de mesurer la politique en matière de ressources humaines
– Etre interlocuteur des services pour les valorisations financières et veille au suivi budgétaire en lien avec la direction des finances
– Analyser et synthétiser les éléments relatifs aux effectifs et les différents composants de la masse salariale notamment dans le cadre de la préparation des budgets
– Mettre en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données…)
– Mener diverses études et analyses des problématiques RH (bilan social, rapport égalité professionnelle…)
– Répondre aux enquêtes et études statistiques dans un rôle de benchmarking
– Être le référent RH pour toutes les questions de protection des données personnelles
– Manager une personne dans le cadre de vos responsabilités

ACTIVITES ANNEXES
- Participe à tous projets impliquant la Direction des Ressources Humaines

CONTRAINTES DU POSTE
- Présence lors de la préparation budgétaire

 

Profil demandé

SAVOIRS
– Bonnes connaissances juridiques et de l’environnement des collectivités territoriales
– Parfaite maîtrise des domaines et outils informatiques
– Notions souhaitées de la comptabilité publique
– Disposer de solides compétences en comptabilité générale,
– Première expérience souhaitée dans le Développement des Ressources Humaines


SAVOIR-FAIRE
– Très bonne capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
– Grande rigueur dans la tenue des dossiers,
– Formalisation et conduite de projet, capacité à anticiper toute évolution,
– Force de proposition sur les actions RH,
– Animation de réunions,
– Travail en transversalité
– Aptitude à travailler en équipe, polyvalence.


SAVOIR-ETRE
– Faire preuve d’intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, et respecter les orientations données
– Appréhender l’image et le rôle de la DRH au sein de la Collectivité,
– Grande discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel,
– Bon relationnel, dynamisme, motivation, sérieux, disponibilité, capacité d’écoute.


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