Responsable de l'unité de Développement des Ressources Humaines (H/F)

Mairie de Troyes

 Titulaire ou contractuel  Troyes Le 02 juil.  121 vues


Type de contrat

Titulaire ou contractuel

Catégorie

A

Domaine d'activité

Ressources humaines

Filière

Administrative

Cadre emploi

Attaché territorial

Niveau d'expérience

De 3 à 5 ans

Descriptif du poste

Mission principale : conception, pilotage et suivi de la politique Ressources Humaines commune à 3 collectivités (ville, agglomération et centre d'action sociale), centralisation et analyse des données sociales et budgétaires. Rôle transversal au sein de la DRH, le Responsable de l'unité de Développement des Ressources Humaines a en charge la modernisation des outils informatiques et de la protection des données personnelles.

 

Missions

ACTIVITES PRINCIPALES
- Elabore et met en œuvre une stratégie de développement des Ressources Humaines selon les orientations définies par les collectivités
- Etre moteur à l'évolution du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) dans une démarche globale et de cohérence, en lien avec les 5 services RH
- Recueille, contrôle, analyse et synthétise tous indicateurs sociaux permettant de mesurer la politique en matière de ressources humaines
- Etre interlocuteur des services pour les valorisations financières et veille au suivi budgétaire en lien avec la direction des finances
- Analyse et synthétise les éléments relatifs aux effectifs et les différents composants de la masse salariale notamment dans le cadre de la préparation des budgets
- mise en œuvre des outils de reporting et d'évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données...)
- Mène diverses études et analyses des problématiques RH (bilan social, rapport égalité professionnelle...)
- Répondre aux enquêtes et études statistiques dans un rôle de benchmarking
- Être le référent RH pour toutes les questions de protection des données personnelles

ACTIVITES ANNEXES
- Participe à tous projets impliquant la Direction des Ressources Humaines

CONTRAINTES DU POSTE
- Présence lors de la préparation budgétaire

 

Profil demandé

SAVOIRS
- Parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Bonnes connaissances juridiques, des règles de la comptabilité publique et de l'environnement des collectivités territoriales
- Parfaite maîtrise des domaines et outils informatiques


SAVOIR-FAIRE
- Très bonne capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
- Grande rigueur dans la tenue des dossiers,
- Formalisation et conduite de projet, capacité à anticiper toute évolution,
- Force de proposition sur les actions RH,
- Animation de réunions,
- Travail en transversalité
- Aptitude à travailler en équipe, polyvalence.


SAVOIR-ETRE
- Faire preuve d'intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, et respecter les orientations données
- Bien appréhender l'image et le rôle de la DRH au sein de la Collectivité,
- Grande discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel,
- Avoir le sens du service public,
- Bon relationnel, dynamisme, motivation, sérieux, disponibilité, capacité d'écoute.


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