Juriste RH

Conseil Départemental - Pas-de-Calais

 Titulaire ou contractuel  Arras Le 21 juin  248 vues


Type de contrat

Titulaire ou contractuel

Catégorie

A

Domaine d'activité

Affaires juridiques

Filière

Administrative

Cadre emploi

Attaché territorial

Niveau d'expérience

Non Communiqué

Descriptif du poste

La Direction des Ressources Humaines a souhaité renforcer les trois dimensions de l’activité RH : le pilotage, l’expertise et la proximité. Elle repose sur deux directions adjointes.

La constitution de deux directions adjointes a pour principal objectif d’assurer une meilleure coordination entre les services de la Direction. C’est dans ce contexte qu’une Direction Adjointe Pilotage et Accompagnement a été créée.

Cette direction adjointe est constituée autour de l’expertise statutaire et juridique, du pilotage budgétaire et financier et des relations sociales.

La Direction adjointe, en lien avec les services de la Direction adjointe de proximité et les deux Missions rattachées au DRH, la Mission coordination et animation de la politique mobilité et la Mission pilotage et coordination de la formation a plusieurs objectifs :

-assurer une fonction pilotage renforcée (pilotage de la masse salariale, des effectifs) en s’appuyant sur une dynamique de modernisation (dématérialisation, outils numériques, innovation),

-conforter le pilotage des relations sociales et développer l’appui juridique RH qui peut être mobilisé (à l’interne comme à l’externe),

-structurer une offre d’accompagnement des évolutions professionnelles individuelles, et en particulier des managers de la collectivité, accompagner les organisations opérationnelles dans leurs différentes évolutions,

-porter une politique globale de prévention des risques professionnels physiques et psychiques, d’amélioration de la qualité de vie au travail.

Ces objectifs trouveront également à se réaliser à travers le pilotage ou la participation à un certain nombre de grands projets collectifs (Télétravail, politique de maintien et de retour à l’emploi, compte personnel de formation…).

Ainsi, la direction adjointe Pilotage et Accompagnement comprend cinq services :

-le service pilotage et modernisation,

-le service relations sociales et conseil juridique,

-le service accompagnement des évolutions professionnelles,

-le service prévention des risques,

-le service santé au travail.

 Le service relations sociales et conseil juridique est composé de deux bureaux : le bureau relations sociales et le bureau expertise statutaire. Il a en charge le pilotage du dialogue social et des instances paritaires. Il gère également différentes thématiques de nature juridique : la protection fonctionnelle, les procédures disciplinaires, les procédures de recours gracieux et contentieux. Il a en outre une mission de conseil juridique principalement à l’interne de la DRH mais également auprès des directions opérationnelles.

Missions

Placé sous l’autorité du Chef de service Relations Sociales et Conseil Juridique, le Juriste RH a pour principales missions de :

- Mettre en place et animer une veille juridique,

-Réaliser des actions de formation sur les champs juridiques RH,

- Rédiger des notes d'analyse, élaborer des guides, mettre en place des procédures sur les thématiques juridiques,

- Réaliser des consultations juridiques répondant aux besoins des deux bureaux composant le service,

- Constituer les dossiers préparatoires aux réponses aux recours gracieux et contentieux.

Profil demandé

        Savoirs :

  • Formation supérieure en Droit public
  • Expérience dans la fonction publique territoriale, idéalement en ressources humaines
  • Connaissance du fonctionnement de l’Administration départementale et de son environnement institutionnel
  • Bonnes connaissances des statuts de la Fonction Publique Territoriale
     
    Savoir-faire :
     
  • Maîtrise de l'analyse juridique et des techniques rédactionnelles propres au secteur juridique et au contentieux
  • Maîtrise des outils de bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
  • Compétences pédagogiques
  • Capacités à travailler en mode projet
  •  
  • Savoir-être :
     
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Méthode, rigueur
  • Sens relationnel
  • Capacité à travailler en transversalité
  • Discrétion

Informations complémentaires

Rattachement hiérarchique : Chef de service Relations Sociales et Conseil Juridique

Poste susceptible d’être éligible au télétravail : oui

Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.

Les lettres de candidature doivent être adressées par courrier à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, Direction des Ressources Humaines - Direction adjointe Gestion de Proximité, Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement@pasdecalais.fr sous la référence VC/ML/SH/Juriste RH.

En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de Madame Catherine ANSART, Chef du Service relations sociales et conseil juridique au 03 21 21 92 64.

Pour toute autre information complémentaire, veuillez contacter Mesdames Véronique CANDELIER ou Myriam LORBER, Chargées de recrutement au 03 21 21 61 37 ou 03 21 21 56 85.


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Informations sur l'employeur

Conseil Départemental - Pas-de-Calais

Département

À propos

8ème département de France (1,472 648 million d’habitants, 891 communes, 1,738 milliard d’euros de budget), le Conseil départemental du Pas-de-Calais donne une nouvelle impulsion à son action, pour la période 2016 – 2021, à partir de sa délibération cadre « Près de chez vous, Proche de tous », laquelle s’articule autour de deux volets : le « Contrat de progrès » s’attache aux enjeux de soutenabilité financière, d’efficience et de qualité du service rendu ; le « Contrat de projet » fixe le cadre