Titulaire ou contractuel ARRAS Le 21 juin 377 vues
Cette offre d'emploi est expirée
Type de contrat
Titulaire ou contractuelCatégorie
ADomaine d'activité
Affaires juridiquesFilière
AdministrativeCadre emploi
Attaché territorialNiveau d'expérience
Non CommuniquéLa Direction des Ressources Humaines a souhaité renforcer les trois dimensions de l’activité RH : le pilotage, l’expertise et la proximité. Elle repose sur deux directions adjointes.
La constitution de deux directions adjointes a pour principal objectif d’assurer une meilleure coordination entre les services de la Direction. C’est dans ce contexte qu’une Direction Adjointe Pilotage et Accompagnement a été créée.
Cette direction adjointe est constituée autour de l’expertise statutaire et juridique, du pilotage budgétaire et financier et des relations sociales.
La Direction adjointe, en lien avec les services de la Direction adjointe de proximité et les deux Missions rattachées au DRH, la Mission coordination et animation de la politique mobilité et la Mission pilotage et coordination de la formation a plusieurs objectifs :
-assurer une fonction pilotage renforcée (pilotage de la masse salariale, des effectifs) en s’appuyant sur une dynamique de modernisation (dématérialisation, outils numériques, innovation),
-conforter le pilotage des relations sociales et développer l’appui juridique RH qui peut être mobilisé (à l’interne comme à l’externe),
-structurer une offre d’accompagnement des évolutions professionnelles individuelles, et en particulier des managers de la collectivité, accompagner les organisations opérationnelles dans leurs différentes évolutions,
-porter une politique globale de prévention des risques professionnels physiques et psychiques, d’amélioration de la qualité de vie au travail.
Ces objectifs trouveront également à se réaliser à travers le pilotage ou la participation à un certain nombre de grands projets collectifs (Télétravail, politique de maintien et de retour à l’emploi, compte personnel de formation…).
Ainsi, la direction adjointe Pilotage et Accompagnement comprend cinq services :
-le service pilotage et modernisation,
-le service relations sociales et conseil juridique,
-le service accompagnement des évolutions professionnelles,
-le service prévention des risques,
-le service santé au travail.
Le service relations sociales et conseil juridique est composé de deux bureaux : le bureau relations sociales et le bureau expertise statutaire. Il a en charge le pilotage du dialogue social et des instances paritaires. Il gère également différentes thématiques de nature juridique : la protection fonctionnelle, les procédures disciplinaires, les procédures de recours gracieux et contentieux. Il a en outre une mission de conseil juridique principalement à l’interne de la DRH mais également auprès des directions opérationnelles.
Placé sous l’autorité du Chef de service Relations Sociales et Conseil Juridique, le Juriste RH a pour principales missions de :
- Mettre en place et animer une veille juridique,
-Réaliser des actions de formation sur les champs juridiques RH,
- Rédiger des notes d'analyse, élaborer des guides, mettre en place des procédures sur les thématiques juridiques,
- Réaliser des consultations juridiques répondant aux besoins des deux bureaux composant le service,
- Constituer les dossiers préparatoires aux réponses aux recours gracieux et contentieux.
Savoirs :
Rattachement hiérarchique : Chef de service Relations Sociales et Conseil Juridique
Poste susceptible d’être éligible au télétravail : oui
Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Les lettres de candidature doivent être adressées par courrier à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, Direction des Ressources Humaines - Direction adjointe Gestion de Proximité, Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel [email protected] sous la référence VC/ML/SH/Juriste RH.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de Madame Catherine ANSART, Chef du Service relations sociales et conseil juridique au 03 21 21 92 64.
Pour toute autre information complémentaire, veuillez contacter Mesdames Véronique CANDELIER ou Myriam LORBER, Chargées de recrutement au 03 21 21 61 37 ou 03 21 21 56 85.
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