Responsable du service gestion individuelle du personnel (h/f)

Nantes Métropole

 Titulaire  Nantes Le 06 juin  277 vues


Type de contrat

Titulaire

Catégorie

A

Domaine d'activité

Ressources humaines

Filière

Administrative

Cadre emploi

Attaché territorial

Niveau d'expérience

Non Communiqué

Descriptif du poste

Direction générale ressources (DGR)

Département des ressources humaines

Direction administration des ressources humaines (ARH)

La direction ARH est une des trois directions expertes du département RH et a en charge, pour le compte de la Ville de Nantes, son CCAS et Nantes Métropole, les déroulements de carrière, la rémunération, la protection sociale, les déplacements, le temps de travail et la discipline. Au sein de la direction ARH, le service gestion individuelle est chargé d’assurer la gestion administrative du personnel pour les thématiques de la paye, la carrière, la santé, la retraite au profit de l’intégralité des 7500 agents permanents.

Missions

Sous la responsabilité de la directrice d’ARH, vous assurez les fonctions de conseil et d'expertise relatives à la rémunération, à la gestion des carrières et à la protection sociale auprès des directions opérationnelles et des différents services RH en vous appuyant sur une équipe de 39 agents ; vous portez la politique et les projets de la collectivité sur ces thématiques.

 

Vous managez, avec les 4 responsables de catégorie A qui vous sont rattachés, 3 unités de gestion individuelle qui mettent en œuvre les 3 thématiques (carrière, paye-charges, santé-retraite) pour un portefeuille de directions dédiées, et 1 unité projets et procédures transversaux (24 gestionnaires C et 13 référents B) et pilotez l’activité du service avec pour objectif l’amélioration continue du service rendu (fiabilisation de la paie auprès de la trésorerie, simplification, harmonisation et dématérialisation des procédures…), la fluidité du fonctionnement interne et le développement des compétences des équipes. Vous êtes en capacité de prendre en charge les dossiers complexes ou sensibles. Vous pilotez les projets du plan d’action RH relevant de votre thématique (notamment le déploiement de la nouvelle convention de participation prévoyance pour janvier 2020) en animant via des groupes de travail la transversalité nécessaire, et menez le cas échéant la concertation sociale induite par ces projets. Enfin, vous apportez, au sein du service, l’accompagnement nécessaire à la cheffe de projet chargée du changement du logiciel de gestion administrative et de la paie prévu en 2022.

Profil demandé

De formation supérieure, vous maîtrisez le statut de la fonction publique et l’environnement territorial. Vous savez fédérer des équipes autour d'objectifs partagés, avez des capacités managériales et relationnelles fortes, ainsi qu'une grande capacité à travailler en transversalité. Vous maîtrisez la conduite de projet et savez être force de propositions.

Informations complémentaires

Rémunération et avantages sociaux :

• Statutaire + Régime indemnitaire + NBI 25 pts + Prime de service public

• Titres de restauration, Participation complémentaire santé et prévoyance, COS, Aides aux familles

Contacts :

Aurélie AUDOUX, directrice ARH (02.52.10.80.65)

Véronique COUREAU, Département RH (02.52.10.81.37)

Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation et votre dernier bulletin de salaire avant le 30 juin 2019, en indiquant la référence de recrutement 9931 à :

Mme La Présidente – Nantes Métropole

Département Ressources Humaines

EDC – EMCRH 4

2 cours du Champ de Mars

44923 Nantes Cedex 9

ou recrutement-permanent-4@nantesmetropole.fr


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