Chef(fe) de service (n°3607)

Conseil Départemental - Gard

 Titulaire ou contractuel  NIMES Le 29 juil.  140 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Avec ses 745 000 habitants, le Département du Gard se place au 4e rang national de la croissance démographique. Station touristique entre mer et montagne, le Gard présente un éventail de découvertes, allant des villages provençaux et des villes, au riche patrimoine. Nîmes, Uzès, Aigues-Mortes, au célèbre Pont du Gard classé au patrimoine de l'UNESCO, en passant par les paysages préservés de la Camargue gardoise et du Parc National des Cévennes sont autant de témoignages de son identité.

Le Gard est l'un des poumons industriels de l'Occitanie, avec des activités diversifiées (nucléaire, textile, agroalimentaire, chimie, matériaux de construction, mécanique, pharmacie et énergie) présentes dans quatre grands bassins d'économie et d'emploi : Alès, Nîmes, le Vigan et Bagnols-sur-Cèze.

L'agriculture gardoise emploie 6 % des actifs du département : l'essentiel de son activité est issu de la vigne, des fruits et des légumes.

La part du tertiaire (services marchands et non marchands) représente près des 3/4 de l'emploi dans le Gard, légèrement supérieure à la moyenne nationale

Principal employeur du territoire, le Département compte 3200 agents. Son budget d'un peu plus d'un milliard d'euros porte la marque d'une ligne de conduite volontariste, solidaire et responsable avec l'ambition de faire évoluer notre modèle de société sur la base de valeurs humaines, inclusives et durables.

Au travers de la mise en œuvre de ses politiques départementales, le Département contribue au bien-être des Gardoises et des Gardois.



Missions de la direction/service :

Le Service Administration des Ressources Humaines rassemble les activités liées à la gestion du personnel. Son activité relève de 3 principaux domaines :

- La gestion de la carrière des agents du département,

- La gestion de la paie,

- La gestion administrative des dossiers de retraite.





Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du département comprenant plus de 80 agents, le Service Administration des Ressources Humaines est composé d'un secrétariat et de 3 pôles de gestion comptant plus de 20 agents répartis comme suit :

- Un secrétariat

- Un Pôle carrière : composé d'agents gestionnaires de carrière,

- Un Pôle paie : ce pôle est divisé en 2 secteurs, l'un spécialisé dans la gestion de la paie des agents du département et le second dédié à la gestion de la paie des assistants familiaux

- Un Pôle retraite : composé de 2 agents gestionnaires.

Missions

Missions essentielles du poste :

Les principales missions du chef de Service Administration des Ressources Humaines :



Management et stratégie :

- Animer, coordonner et piloter l'activité du service,

- Définir les objectifs stratégiques du service, en assurer le suivi, l'évaluation et l'évolution,

- Optimiser les procédures internes et les outils utilisés dans un contexte de transformation de la Fonction Publique Territoriale et de dématérialisation des procédures,

- Supervision des 3 pôles de gestion (carrière, paie et retraite),

- Sécurisation de la gestion des carrières et de la paie,

- Favoriser le travail en transversalité.





Pilotage et mise en œuvre des évolutions réglementaires :

- Assurer et suivre une veille réglementaire du statut,

- Piloter la mise en œuvre des dispositions législatives.



Conduite de projets :

- Piloter les projets du service en identifiant les objectifs, les enjeux et les contraintes et en planifiant les étapes nécessaires à la mise en œuvre,

- Coordonner et en assurer la mise en œuvre,

- Être force de propositions sur des projets inscrits dans une démarche d'évolution de la qualité de service rendu aux agents.

Informations complémentaires

Personnes à contacter :

Mme Christelle MARCK – Directrice des Ressources Humaines – 04.66.76.78.97.

Mme Katy RIPETTI - Chargée emploi et compétences au 04.66.76.78.06

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