Chef(fe) du service Emploi

CDG du Rhône et de la Métropole de Lyon (CDG69)

 Titulaire  Sainte-Foy-lès-Lyon Le 02 mai  233 vues

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Type de contrat

Titulaire

Catégorie

A

Domaine d'activité

Ressources humaines

Filière

Administrative

Cadre emploi

Attaché territorial

Niveau d'expérience

Non Communiqué

Descriptif du poste

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur(trice) du pôle Emploi/Concours, vous piloterez, coordonnerez et mettrez en œuvre l’ensemble des missions afférentes à la politique d’emploi public définie par l’établissement.

Missions

Stratégie et management

  •   Définir les objectifs stratégiques du service, en assurer le suivi, l’évaluation et l’évolution
  •   Animer et coordonner les 3 unités du service : mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des agents en organisant notamment des réunions régulières
  •   Participer au collectif de direction du pôle, y représenter son domaine et être force de proposition
  •   Piloter la mise en œuvre de tableaux de bord d’activités et en assurer le suivi
  •   Assurer autant que de besoin la représentation institutionnelle dans les diverses réunions
  •   Réaliser une veille stratégique réglementaire et sur les pratiques innovantes relatives à l'emploi
  •   Participer à l’élaboration des outils de communication et informer régulièrement l’ensemble des partenaires et utilisateurs
  •   Définir et suivre les besoins budgétaires du service dans un souci d’optimisation des ressources

Emploi

  •   Favoriser et veiller au développement de la mission d’accompagnement des parcours professionnels
  •   Superviser le travail des 2 gestionnaires bourse de l’emploi, veiller au respect du cadre réglementaire du processus de créations et vacances d’emplois
  •   Réaliser des prestations d’assistance au recrutement dans les collectivités et établissements publics du Rhône et de la Métropole de Lyon
  •   Assurer une veille technologique et piloter les évolutions nécessaires des logiciels métiers utilisés (At+)

Coopération régionale

  •   Assurer la coordination régionale du dispositif FMPE (fonctionnaires momentanément privés d’emploi) pour l’ensemble des agents de catégories A et B de la région Auvergne-Rhône-Alpes
  •   Piloter l’organisation annuelle de la Conférence Régionale de l’Emploi
  •   Participer à l’observatoire régional de l’emploi en pilotant la production des études nationales (bilan de l’emploi, bilan social…), régionales et départementales

 

 

Intérim et remplacement

  •   Accompagner la mise en œuvre et le développement des missions d’intérim et de portage salarial
  •   Participer à l’élaboration des orientations stratégiques en matière de remplacement temporaire pour répondre aux besoins des employeurs publics
  •   Développer le réseau de partenaires et d’utilisateurs des prestations d’intérim et de portage salarial
  •   Assurer une veille technologique et piloter les évolutions nécessaires du logiciel (Net Remplacement)
  •   Coordonner et contrôler le travail des agents chargés de remplacement en lien avec l’assistante du service
  •   Assurer au mieux l’adéquation entre l’offre et la demande pour répondre aux besoins des collectivités

Promotion de l’emploi public

  •   Intervenir sur des salons, dans des colloques ou des ateliers à des actions de promotion de l’emploi public
  • Piloter en lien avec les Universités la mise en place de projets de formations diplômantes type licences professionnelles, correspondant aux besoins de compétences des collectivités

Profil demandé

  •   Master 2 RH/ IEP ou équivalent
  •   Fortes capacités managériales et de reporting
  •   Fortes qualités relationnelles
  •   Aptitude au travail en transversalité et en équipe
  •   Bonne connaissance générale du statut de la FPT
  •   Excellente connaissance des métiers, du marché de l’emploi et de l’offre de formation
  •   Compétences en ingénierie de projet
  •   Maîtrise de l’environnement territorial : enjeux, évolutions et cadre réglementaire
  •   Maîtrise des méthodes de concertation et de négociation
  •   Maîtrise des techniques d’animation de réunion et de groupe de travail
  •   Maîtrise des techniques de communication internes et externes
  •   Maitrise de l’exploitation et analyse de données
  •   Autonomie, adaptabilité, réactivité, esprit d’initiative et d’anticipation, force de proposition

Informations complémentaires

  •   Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité.

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Informations sur l'employeur

CDG du Rhône et de la Métropole de Lyon (CDG69)

(Autre) Établissement public administratif local

À propos

Créé en 1986 en application de la loi du 26 janvier 1984, le Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône (cdg69) agit pour le compte de plus de 400 collectivités qui lui sont affiliées, soit à titre obligatoire (communes et établissements employant moins de 350 agents), soit à titre volontaire (autres communes et établissements). Il exerce également certaines compétences pour les collectivités non affiliées comme la Région, le Département, la Métropole de Lyon et plusieurs gr