Gestionnaire carrière-paie h/f

Communauté d'agglomération du Bassin de Bourg-en-Bresse

 Titulaire ou contractuel  BOURG EN BRESSE Le 22 juil.  155 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Recrutement d'un(e) Gestionnaire carrière-paie h/f, à temps complet, au sein de la Direction des Ressources Humaines (Direction Générale Adjointe Fonctions supports et ressources).



Née le 1er janvier 2017 de la fusion de sept intercommunalités et de deux syndicats mixtes, Grand Bourg Agglomération (74 communes, 135 000 habitants) offre l'avantage d'un territoire parfaitement connecté à Paris (1h50 en TGV), à Lyon et Genève (50 minutes) et la proximité de régions naturelles aux identités fortes : la Bresse, le Revermont et la Dombes. Entre ville et campagne, modernité et tradition, gastronomie et savoir-faire industriels, il réunit tous les atouts nécessaires à la réussite de sa vie personnelle comme professionnelle.

Pôle universitaire avec 4 000 étudiants, doté de services et infrastructures de qualité (centre hospitalier, clinique, gare TGV), le territoire concentre une offre culturelle, sportive et de loisirs riche et pour tous les publics (théâtre, scène de musiques actuelles, multiplexe, salles de spectacles, trois clubs sportifs professionnels : basket, rugby et football). Sa vitalité économique s'illustre aussi bien par son réseau de PME que par des grands groupes qui, à l'instar de Renault Trucks, ont adopté notre territoire. Des réseaux d'entrepreneurs comme Mécabourg, Alimentec et Numéribourg développent des filières innovantes et des savoir-faire d'excellence à fort ancrage local.

Missions

Sous l'autorité de l'adjoint à la directrice des ressources humaines, et en conformité avec la règlementation en vigueur, vous êtes le(la) garant(e) du bon déroulement des processus de gestion intégrée de carrière, des contrats et de paie pour votre portefeuille d'agents (agents stagiaires, fonctionnaires, sous contrat de droit public ou de droit privé).



Ainsi, vos missions sont les suivantes :



* Gérer administrativement la carrière des agents, de leur recrutement à leur départ de la collectivité, en appliquant les règles de déroulement de carrière énoncées dans les statuts particuliers,

* Rédiger des actes propres à la carrière (recrutement, reprise de services, avancement d'échelon, disponibilité, mutation, congé parental, etc.),

* Suivre les formations obligatoires avec l'unité formation ainsi que la délivrance des médailles du travail,

* Etablir les contrats de travail et tenir à jour les différents outils de suivi de l'activité, notamment des tableaux de bord, dans le respect des préavis réglementaires,

* Participer à l'analyse des besoins d'agents contractuels des services,

* Instruire les dossiers exposés en Commission Consultative Paritaire,

* Gérer les situations spécifiques (maladie, maladie professionnelles, maternité, paternité, accidents de service et/ou de trajet, etc.) : suivre les droits aux congés, saisir le comité médical, les experts médicaux et la commission de réforme et instruire les dossiers, en lien avec la médecine de prévention,

* Préparer et suivre les dossiers de prévoyance,

* Gérer les temps partiels thérapeutiques,

* Réaliser la paie des agents en charge dans le respect du calendrier de paie : saisie des éléments fixes et variables, contrôle de calculs et des rubriques de paie, édition et distribution des bulletins de paie, mandatement des salaires et des charges,

* Réaliser des simulations de paie du portefeuille d'agents,

* Préparer les dossiers de retraites : simulation de pensions, établissement et suivi des dossiers de validation de services et de rétablissement au régime de retraite, saisie des carrières sur la plateforme e-services de la CNRACL

* Affilier les agents à la prévoyance statutaire et au Comité National d'Action Sociale (CNAS).



Cette liste des tâches est non exhaustive et peut être modifiée selon les besoins du service.

Informations complémentaires

Temps complet : 37H00 par semaine – 12 jours de RTT annuels.



Lieu de travail : Bureaux situés à Bourg-en-Bresse, au siège de la collectivité



Poste à pourvoir : Septembre 2021



Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire* + avantages sociaux (CNAS)* + Titres Restaurant* + participation employeur complémentaire santé et prévoyance* (*selon conditions en vigueur au sein de la collectivité).



Les personnes intéressées par ce poste peuvent adresser CV ET lettre de motivation :

- sur notre site internet : www.grandbourg.fr (rubrique « offres d’emploi »)

- par mail à [email protected]

- ou par courrier à l’adresse suivante : Monsieur le Président de la CA3B, Direction des Ressources Humaines, 3 avenue Arsène d'Arsonval, CS 88000, 01008 BOURG-EN-BRESSE Cedex



Date limite de candidature : 09/08/2021

Référence à porter sur la candidature : GDA FSR CARRIERE PAIE



Pour tout renseignement sur les fonctions, vous pouvez contacter M. Fabien CERE, adjoint à la directrice des ressources humaines, [email protected]

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