RESPONSABLE DE LA GESTION DU PERSONNEL

Communauté de communes Pays du Mont-Blanc

 Titulaire ou contractuel  PASSY Le 22 juil.  159 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

La Communauté de Communes Pays du Mont-Blanc,

45 600 habitants en Haute-Savoie

39 773 hectares

7 stations de ski

1 station thermale

10 communes : Combloux, Contamines-Montjoie, Cordon, Demi-Quartier, Domancy, Megève, Praz-sur-Arly, Passy, Saint-Gervais-les-Bains, Sallanches.

Recrute

Un(e) RESPONSABLE DE LA GESTION DU PERSONNEL



Poste ouvert aux titulaires Catégorie B et A filière administrative et aux contractuels



Le/La responsable de la gestion administrative du personnel de la CCPMB coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.

Missions

Le/La Responsable de la gestion administrative du personnel, sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, aura pour missions d'assurer :



1. Gestion des carrières

Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques ; Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement ; Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) ; Élaborer des actes administratifs complexes ; Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (évaluation) liées à la carrière ; Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services ; Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents



2. Gestion de la paie, la préparation et l'exécution budgétaire du budget ressources humaines

Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution ; Contrôler les opérations de paie ; Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires ; Mettre en œuvre la politique sociale ; Être l'interlocuteur de la trésorerie ; Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale ; Elaboration et suivi de l'exécution budgétaire



3. Pilotage de la gestion du temps de travail et de l'absentéisme

Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail ; Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats ; Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail ; Gestion des arrêts de travail maladie ordinaire, accident de travail, maladie professionnelle, congé longue maladie, congé longue durée et gestion des congés annuels et exceptionnels



4. Organisation et suivi des commissions administratives paritaires, et du CT/CHSCT

Préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis des CAP et en assurer le secrétariat (rédiger les procès-verbaux et retours d'avis) ; Dresser les tableaux d'avancement de grade et les listes d'aptitude pour la promotion interne ; Coordonner l'organisation des séances



5. Gestion de la procédure disciplinaire

Renseigner les services sur la procédure disciplinaire ; Organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits de la défense ; Préparer les dossiers pour le conseil de discipline et en assurer le secrétariat ; Contrôler les actes administratifs portant sanction à l'issue de la procédure



6. Chargé de recrutement

Analyser le besoin en personnel sur un poste, recherche des candidats et oriente la collectivité sur le choix des candidats et élaboration de grille d'analyse des candidatures; Préparation et participation aux entretiens de recrutement ; Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés



7. Responsable formation

Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences et des formations obligatoires; Conçoit et met en œuvre et évalue un plan de formation ; Mutualisation des formations sur le territoire intercommunal

Informations complémentaires

Poste ouvert aux titulaires B et A filière administrative et contractuels en CDD 3 ans, renouvelable 1 fois ; poste à pourvoir le plus rapidement possible.

Rémunération selon expérience, qualification et régime indemnitaire (IFSE et CIA), chèques déjeuners et CNAS, Groupement du personnel, participation financière mutuelle.



Candidatures à adresser : à M. le Président, Communauté de Communes Pays du Mont-Blanc, 648 chemin des Prés Caton, 74190 PASSY ou [email protected] avant le 9 août 2021.