Directeur Adjoint (h/f) / Commune de Rion-des-Landes

CDG des Landes (CDG40)

 Titulaire  Rion-des-Landes Le 22 mars  460 vues

Les candidatures sont suspendues


Descriptif du poste

Offre difusée par le CDG40 pour la COMMUNE DE RION-DES-LANDES

 

Sous l'autorité du directeur général des services, le(a) directeur(trice) adjoint(e) participera à la mise en œuvre des politiques déclinées par l'équipe municipale et à la coordination des services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains (70 agents) et un EHPAD (61 lits).
Située en plein cœur des Landes, la commune nouvelle de Rion des Landes est une des 17 communes qui composent la communauté de communes du pays tarusate.

Située à 1h15 de Bordeaux et 50 minutes de Bayonne, Rion des Landes est dotée d'un fort tissus industriel (500 emplois) et d'une quarantaine d'associations. Avec ses 3000 habitants, la Commune a une croissance démographique supérieure à celle du département.
La Commune de Rion des Landes possède 2000 hectares de forêt et d'ici la fin de l'année un Plan Local d'Urbanisme Intercommunal sera en vigueur.

Missions

Collaborateur direct du Directeur général des services, de Monsieur le Maire et des élus, le(a) directeur(trice) adjoint(e) :
- Participera à la définition des orientations stratégiques de la commune et conseillera les élus
- Mettra en œuvre les orientations de politiques publiques
- Préparera et suivra les décisions du conseil municipal (délibérations) et des arrêtés du Maire
- Veillera à la sécurisation juridique de l'ensemble des actes administratifs et des procédures
- Participera à l'élaboration et au suivi des budgets, des marchés publics et des contrats, à la recherche des financements (emprunts, subventions) pour la réalisation des projets d'investissement
- Assurera la coordination et l'évaluation des services municipaux (70 agents) : suivi des carrières, des contrats et des plannings, et du CCAS (un EHPAD : 61 lits)
- Remplacera le Directeur général des services en son absence

Profil demandé

Savoirs :
Savoirs socioprofessionnels
- Politiques publiques locales
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Modes de gestion des services publics locaux
- Principes du management opérationnel
- Principes du développement et de l'aménagement local
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Réglementations applicables aux collectivités
- Théories du leadership et du management
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Communication interpersonnelle
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Statut de la fonction publique territoriale
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Règles de l'ingénierie publique
- Règles d'urbanisme et procédures d'élaboration des divers documents

Savoirs généraux
- Sociologie des organisations publiques
- Cadre juridique et conventionnel
- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14)
- Réglementation fiscale (subventions, délégations)
- Architecture des systèmes d'information
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes
- Techniques de communication internes/externes
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Techniques du marketing territorial
- Gestion des ressources humaines
- Maîtriser des outils informatiques (internet, messagerie électronique, traitement de texte, tableur)

Savoir-faire :
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
Participation au collectif de direction générale
Supervision du management des services
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
Veille stratégique réglementaire et prospective

Profil demandé :
- Diplômé(e) de formation supérieure en droit, économie ou gestion
- Expérience similaire souhaitable
- Recrutement par voie de mutation, détachement ou liste d'aptitude d'un attaché territorial (catégorie A, filière Administrative)

Informations complémentaires

Temps complet - 35h hebdomadaire - pas de logement

Conditions d’emploi : rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS.


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Informations sur l'employeur

CDG des Landes (CDG40)

(Autre) Établissement public administratif local

À propos

La loi du 26 janvier 1984 qui fonde le statut de la fonction publique territoriale a doté les centres de gestion, établissements publics institués dans chaque département, d'attributions importantes dans le domaine de la gestion des personnels des collectivités locales. Partenaires juridiquement incontournables des collectivités et de leurs établissements publics pour les procédures de recrutement, la gestion des carrières des