Responsable des ressources humaines

Mairie d'Escautpont

 Titulaire ou contractuel  ESCAUTPONT Le 16 avr.  135 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Le chargé de la Gestion Administrative du personnel et des Ressources Humaines :
- Coordonne, contrôle, gère l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
- Élabore et communique les documents cadres en matière RH,
- Supervise la gestion administrative des personnels (paie, carrière, temps de travail, congés payés, régime indemnitaire, Compte Personnel de Formation, etc.),
- Supervise et organise les réunions du Comité Technique et Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail. Suivre les décisions, les mettre en place.
Ce poste nécessite une large autonomie dans son travail, une grande rigueur et de grandes capacités à travailler en équipe.

Contexte : Département du Nord
Communauté d'Agglomération de la Porte du Hainaut
4200 habitants
Avantages : Rémunération statutaire - Régime Indemnitaire

Missions

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES SERONT LES SUIVANTES :
1) Participation à la définition de la politique ressources humaines :
- Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation),
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service,
- Prévention des risques de contentieux en matière de personnel,
- Mise en place du CET auprès des agents
- Mise à jour des fiches de poste

2) Accompagnement des agents et des services :
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH,
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail,
- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement,
- Analyser les situations et les organisations de travail,

3) Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives :
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives,
- Etudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus,

4) Gestion des emplois et développement des compétences :
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne,
- Etre garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources,
- Conduire des entretiens de recrutement stratégique (Parcours Emploi Compétences, alternance du CAP au Master etc ...),
- Définir les orientations du plan de formation et sa mise en œuvre,

5) Pilotage de la Gestion Administrative et Statutaire :
- Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux,
- Mise en place du RIFSEEP

Informations complémentaires

Envoi CV et lettre de motivation par courrier, adressé à Madame le Maire à l’adresse suivante : MAIRIE D’ESCAUTPONT- PARC MUNICIPAL LOUIS DELHAYE-RUE HENRI DURRE-59278 ESCAUTPONT