DIRECTEUR/RICE ADJOINT/E - SYNDICAT INTERCOMMUNAL AQUAVERT - FRANCHEVILLE

CDG du Rhône et de la Métropole de Lyon (CDG69)

 Titulaire  Francheville Le 26 févr.  263 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Offre diffusée par le CDG69 pour la SYNDICAT INTERCOMMUNAL AQUAVERT à FRANCHEVILLE

Missions

Le parc Aquavert (activités aquatiques, nature et espace forme) recrute son/sa Directeur/trice adjoint/e. Composé de 5 communes, le SIVU (Syndicat Intercommunal à Vocation Unique) couvre un périmètre de 100 000 habitants. Collaborateur/trice proche de la directrice et des élus, vous êtes un/e cadre expérimenté/e dans le domaine sportif chargé/e de piloter l’activité du syndicat pour les prochaines années et l’accompagner également dans son projet de restructuration complète du site. Vous assurez un rôle de conseil et d'assistance dans l’élaboration et la mise en oeuvre des orientations stratégiques de l’établissement.
Sous l'autorité de la directrice :
1. Vous aurez la responsabilité de la gestion de l’équipement : 
- encadrer les 11 éducateurs sportifs « aquatique » et « terrestre » (coordonner et superviser le travail des agents, formations, plannings, réunions de service, évaluation, discipline, recrutement des saisonniers, des remplaçants...),
- assurer la mise à jour et le bon respect du POSS, du règlement intérieur et garantir une veille réglementaire des A.P.S et des E.R.P.,
- assurer la planification des créneaux, l’organisation des activités (scolaires, associations...) et l’accueil du public,
- mettre en place les évolutions nécessaires du projet pédagogique en lien avec l’éducation nationale,
- impulser des nouvelles activités,
- assurer la relation avec les différents types d’usagers et les partenaires extérieurs (associations, éducation nationale, DRJSCS, ARS ...),
- effectuer des tâches de remplacement au bord des bassins si besoin.
2. Vous travaillerez en collaboration avec les autres cadres de l’équipement :
- participer à l’encadrement de l’ensemble de l’effectif en lien avec la directrice et les différents responsables de service,
- suivre et mettre en oeuvre les règles et dispositifs d'hygiène et de sécurité en lien avec le responsable technique,
- participer au pilotage, en lien avec la directrice et le responsable technique, des installations techniques (élaboration des programmes de travaux neufs ou d’entretien, achat de matériel ...),
- participer à la promotion, la communication et l'animation de l'équipement,
- proposer des actions et innover dans les domaines de la qualité de l’accueil, l’attractivité,  la satisfaction du public,
- préparer et mettre en oeuvre la politique tarifaire,
- participer à la préparation et au suivi budgétaire,
- participer et suivre la relance du projet de restructuration complète du site aquavert,
- veiller à la sécurisation du site (alarme, sécurité estivale ...),
- participer aux séances du comité syndical, informer les élus et rendre compte de la gestion de l'équipement,
- seconder et suppléer, en son absence, la directrice de l’établissement pour assurer la continuité du service.

Profil demandé

Poste ouvert aux cadres des emplois d'attaché/e et conseiller/ère des activités physiques et sportives.
* Connaissances, compétences et expérience :
- conseiller/ère des APS ou Attaché/e avec expérience confirmée,
- titulaire du BEESAN/ BPJEPS AAN à jour de révision, PSE1 à jour,
- expérience confirmée indispensable dans le domaine du management,
- maîtrise de la législation en matière des APS, hygiène et sécurité des établissements aquatiques, des ERP (sécurité, accessibilité ...),
- connaissances des procédures et du fonctionnement d'une collectivité territoriale, de la gestion financière publique, des marchés publics,
- connaissance du fonctionnement technique des équipements aquatiques (traitement de l’air et de l’eau ...),
- maîtrise de la conduite de projet, méthodes de diagnostic et d'analyse,
- capacité à traduire les orientations de la collectivité en projets d’équipements,
- bonne pratique des logiciels bureautiques (Word, Excel ...).
* Aptitudes et qualités requises :
- capacités managériales, leadership,
- qualités relationnelles et capacités d’adaptation aux nombreux interlocuteurs,
- aptitudes dans la gestion des conflits (usagers, équipes ...)
- sens de l’organisation et du travail en équipe,
- exemplarité, sens des responsabilités,
- réactivité et capacité d’anticipation, autonomie, force de proposition et d’initiative,
- respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
- motivation pour le domaine des activités sportives et de loisirs,
- sens du service public,
- grande disponibilité.
* Conditions d’exercice / contraintes du poste:
- temps de travail à temps complet 35 heures,
- rémunération statutaire / régime indemnitaire / NBI,
- astreintes téléphoniques week-end,
- report alarme technique,
- mobilisation possible en week-end lors de la période estivale.

Informations complémentaires

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au Centre de gestion du Rhône et de la Métropole de Lyon, qui assure une prestation de conseil dans le cadre de ce recrutement directement en ligne ou par courrier à l’adresse suivante :
Centre de gestion du Rhône et de la Métropole de Lyon
Service Emploi
9 allée Alban Vistel
69110 SAINTE-FOY-LÈS LYON


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Informations sur l'employeur

CDG du Rhône et de la Métropole de Lyon (CDG69)

(Autre) Établissement public administratif local

À propos

Créé en 1986 en application de la loi du 26 janvier 1984, le Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône (cdg69) agit pour le compte de plus de 400 collectivités qui lui sont affiliées, soit à titre obligatoire (communes et établissements employant moins de 350 agents), soit à titre volontaire (autres communes et établissements). Il exerce également certaines compétences pour les collectivités non affiliées comme la Région, le Département, la Métropole de Lyon et plusieurs gr