Adjoint au chef de service formation-recrutement

CCAS de Toulouse

 Titulaire ou contractuel  TOULOUSE Le 17 févr.  106 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Le CCAS de Toulouse est un établissement public qui regroupe 1800 agents au sein de plus de 45 établissements sur la Ville de Toulouse, accueillant des personnes dans différents domaines : personnes âgées, petite enfance, protection de l'enfance, lutte contre l'exclusion, handicap et accès aux droits.

La direction des ressources humaines regroupent une vingtaine de personne.
L'adjoint au chef du service recrutement-formation sera placé sous l'autorité du chef de service.

Missions

1-MISE EN ŒUVRE ET PILOTAGE D'UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT :
Gérer les procédures de recrutement des agents statutaires FPT et FPH
- Diffusion des offres :
o Rédaction l'ensemble des actes administratifs de publicité des ouvertures de poste : notes de service, arrêtés d'ouverture de concours, arrêtés d'ouverture des jurys
o Garantir la publicité des offres sur les sites dédiés : notamment Centre De Gestion et Agence Régionale de Santé, Centre National de Gestion pour les emplois hospitaliers
o Gestion des Déclarations de Vacances d'Emplois auprès du Centre De Gestion.
- Suivi de l'organisation générale des opérations de recrutement : commissions de recrutement et jurys
- - Clôture des opérations de recrutement :
o Assurer le suivi des réponses aux agents et aux institutions (collectivité et autres établissements)
o Actualisation des opérations sur les sites dédiés
Gérer les procédures de recrutement des agents non-titulaires FPT et FPH
- Participer au recueil des besoins et à leur suivi auprès des établissements
- Etre le garant de la publicité des offres sur les supports dédiés
- Participation à la gestion de la CVthèque
Mettre à jour les tableaux de bords dédiés au pilotage du recrutement
- Actualisation des tableaux de bords : notamment connaissance en temps réel de l'état des postes vacants
- Analyse des données recrutement
- Maîtrise de l'outil informatique dédié (logiciel métier)

2-MISE EN ŒUVRE ET PILOTAGE D'UNE POLITIQUE DE FORMATION
Participation à l'élaboration du plan de formation et à toutes les actions de formation engagées en cours d'année
- Traduction dans le plan de formation du recueil des besoins
- Participation aux commissions formation organisées en interne
Assurer le suivi de l'exécution du plan de formation territorial et hospitalier
- Formations collectives :
o Chargé des relations avec les directions, les organismes de formation, l'ANFH, le CNFPT pour le suivi des formations.
- Formations individuelles :
o Accompagnement des agents en demande de dispositifs individuels (VAE, bilan de compétence et CFP) auprès des organismes dédiés
o Information et recueil des demandes de formations individuelles pour les préparations aux concours et examens professionnels
o Accompagnement et suivi des formations individuelles diplômantes (Conventions et engagement à servir)
- Formations obligatoires :
o Chargé du suivi des formations obligatoires : de la mise en œuvre au recyclage en lien avec les directions concernées.
- Dispositions communes :
o Assurer le suivi de l'exécution budgétaire de l'ensemble des formations.
o Garantir l'organisation générale des opérations de formation

Informations complémentaires

Merci de bien vouloir nous adresser un CV, une lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté.

Salaire : Statutaire + régime indemnitaire + prime assiduité
Durée hebdomadaire : 35H00

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