Responsable carrière-paie, adjoint au chef de service gestion statutaire et paie

Communauté urbaine Caen la Mer

 Titulaire ou contractuel  CAEN Le 20 janv.  114 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée de la communauté urbaine Caen la mer, de la ville de Caen et de son CCAS, vous intervenez sous la responsabilité du chef du service gestion statutaire et paie et exercez ainsi les fonctions de responsable carrière et paie du pôle 1 - adjoint au chef de service.

Vous managez une équipe de 12 agents répartis entre 1 pôle carrière et paie et 1 cellule retraite. Vous pilotez et appliquez, à partir des différents cadres législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus du déroulement de la carrière et de la paie. Vous supervisez également l'activité de la cellule retraite dans la constitution et le suivi des dossiers de départ à la retraite.

Missions

* Management d'une équipe

* Pilotage d'un des deux pôles carrière et paie dont vous participez pleinement aux activités qui sont les suivantes :
- Conseil statutaire aux agents, aux encadrants et référents RH.
- Pilotage de la gestion des carrières.
- Suivi des procédures disciplinaires du 1er groupe.
- Gestion des dossiers du personnel.
- Coordination de la gestion de la paie et études des différentes pratiques de rémunération.

* Supervision de la cellule retraite :
- Suivi de la constitution des dossiers de retraite classiques ou particuliers (retraite invalidité, retraite anticipée...), ainsi que des dossiers de rétablissement au régime général.
- Suivi des demandes d'autorisation de prolongation d'activité au-delà de la limite d'âge.
- Pilotage de la gestion des dossiers de validation de services.
- Contrôle et fiabilisation des actes.
- Développement d'un conseil aux agents.

* Veille réglementaire

* Participation et contribution actives aux projets du service : développement du SIRH et des outils de communication, dématérialisation des process de gestion RH.

* Travail en collaboration avec le chef de service : développement des outils de reporting, souci de l'amélioration continue de la communication interservices et interdirections, pilotage de projets transversaux en lien avec les autres services de la DRH et/ou les directions, soutien dans l'organisation et la mise en œuvre de dossiers techniques, reporting à la direction générale et aux élus en lien avec la DRH, intérim en l'absence du chef de service.

Informations complémentaires

Votre candidature comprenant lettre de motivation et C.V doit être adressée par mél :

[email protected]

au plus tard le 04 février 2021

à monsieur le Président de la communauté urbaine de Caen la mer
Direction mutualisée des ressources humaines

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