Chargé(e) de projets RH et de la prévention des risques professionnels

Mairie de La Tronche

 Titulaire ou contractuel  LA TRONCHE Le 18 janv.  117 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Le service ressources humaines, composante du pôle ressources de la commune de La Tronche recrute un chargé(e) de projets RH et de la prévention des risques professionnels à temps complet à compter du 1er mars 2021.

Le pôle ressources est composé du service finances, ressources humaines, entretien des bâtiments et informatique. Le service ressources humaines est composée de 5 personnes : trois gestionnaires rh, une chargée de projets rh et des risques professionnels (objet de l'annonce) et la directrice des ressources humaines.

La politique des ressources humaines du mandat 2020-2026 est centrée sur le bien-être au travail qui se décline en trois axes principaux :
* des actions de prévention des risques professionnels.
* des actions visant à adapter les méthodes de travail aux enjeux environnementaux actuels.
* des actions visant à favoriser les mobilités professionnelles.

En étroite collaboration avec la responsable des ressources humaines, le/la chargé(e) de projets rh et des risques professionnels aura deux missions principales :
- Mettre en œuvre des projets RH (diagnostic, organisation du projet, réalisation et évaluation). En 2021, les projets principaux seront la mise en place du télétravail et le compte personnel de formation.
- Participer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, avec notamment la mise en œuvre du document unique.

Missions

Missions de chargé(e) de projet RH
* Analyse de la réglementation
* Analyse de l'existant (état des lieux des fonctionnements internes)
* Planification du projet (acteurs à associer, temporalité)
* Réalisation de supports d'aide à la décision
* Organisation des groupes de travail, présentation en Comité technique / CHSCT
* Bilan
* Prospective RH

Missions de chargé(e) des risques professionnels

1. Mise en place du document unique et des registres obligatoires
* coordonner le travail d'élaboration du document unique dans toutes ses étapes en collaboration avec les chefs de service et les cadres intermédiaires (recensement des activités, identification, évaluation et cotation des risques, définition du programme des actions de prévention),
* réaliser et mettre à jour le document unique (une fois par an et à chaque changement d'aménagement modifiant les conditions de sécurité ou hygiène ou selon les informations relevées dans les registres de santé et de sécurité au travail)
* suivre la réalisation des actions retenues en collaboration avec les services bénéficiaires et les services supports à la réalisation des actions retenues ;

2. Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale
* Veille active sur la réglementation sanitaire ; élaboration des notes de services ;
* Mise en œuvre des moyens permettant le respect des protocoles sanitaires (aménagements des locaux, achats de matériel - masques, matériel de désinfection, etc) ;
* Participer aux réunions du CHSCT ou CT dans le cadre de son périmètre d'intervention - réaliser les supports de présentation, les présenter en séance.

3. Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
* Collaborer à la mise en place de formations relatives à la santé et à la sécurité au travail
* Réaliser des outils d'information pour sensibiliser les agents à une règlementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail

4. Participation aux visites de poste organisées par la médecine du travail
* Organisation des visites de postes entre médecine du travail - chef de service - agent
* Etude de la faisabilité de la mise en œuvre des préconisations d'aménagement des conditions de travail (financière, technique, etc) avec le chef de service et autres services supports
* Recherche de prestataire (de fourniture ou de service), réalisation des achats d'équipement
* Suivi de la mise en œuvre de préconisation et bilan
* Sollicitation des aides proposées par le FIPHFP

5. Mise en place des procédures de secours et gestion des matériels de premiers secours
* S'assurer de la bonne application de la règlementation relative aux matériels de premiers secours (notamment boîtes à pharmacie) - recensement des besoins, achat, recensement des lieux de stockage, vérification et renouvellement, communication, etc.
* S'assurer de la bonne application de la règlementation relative aux moyens d'extinction d'un incendie (extincteurs) - recensement des besoins, achat, recensement des lieux de stockage, vérification et renouvellement, communication, etc.
* S'assurer de la bonne application de la règlementation relative aux défibrillateurs - recensement des besoins, achat, recensement des lieux de stockage, vérification et renouvellement, communication, etc.

6. Relation avec le CDG38 sur toute question concernant l'hygiène, la sécurité, les risques professionnels (y compris risques psycho-sociaux)
* gestion des conventions avec le CDG38 (de mise à disposition de l'agent chargé de la fonction d'inspection - ACFI ; d'accompagnement dans le pilotage et le développement d'actions en matière de prévention des risques professionnels)
* gestion des actions commandées par la collectivité au CDG38 sur la base des deux conventions précitées.

Informations complémentaires

Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le maire par courriel à [email protected] ou par courrier à Mairie de La Tronche, service RH, 74, Grande Rue, 38700 La Tronche

Pour des informations complémentaires : Mme Cornea-Dalquier, DRH 04 76 63 77 00