Titulaire ST ETIENNE Le 26 nov. + de 500 vues
Cette offre d'emploi est expirée
Type de contrat
TitulaireCatégorie
BDomaine d'activité
Ressources humainesFilière
AdministrativeCadre emploi
Rédacteur territorialNiveau d'expérience
De 1 à 3 ansAu sein d’une équipe de gestion administrative composée de 27 collaborateurs, le ou la gestionnaire vie professionnelle et paie applique et gère l’ensemble des processus et déroulement de carrières, paies et absences.
Il (elle) apporte son regard d’expert et de conseil auprès des autres services.
Organisé(e) en portefeuille d’agents, vos missions en tant que gestionnaire vie professionnelle et paie sont les suivantes :
* La gestion de la carrière :
- Appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble du processus de déroulement de carrière des agents,
- Rédiger l’ensemble des actes administratifs, attestations, certificats et courriers divers,
- Collecter, exploiter et organiser les informations recensées et élaborer des documents de synthèse et des tableaux de bord,
- Informer et conseiller les agents de la Collectivité.
* La gestion de la paie :
- S’assurer du respect de la procédure paie dans le cadre réglementaire,
- Sécuriser, contrôler et saisir les informations de paie dans l’outil de gestion,
- Établir les requêtes mensuelles demandées,
- Assurer la tenue du dossier administratif de l’agent.
* Le suivi des absences et temps de travail individuels :
- Assurer le suivi administratif des absences de tout type,
- Préparer l’instruction des dossiers d’accident de service,
- Instruire et soumettre les dossiers aux instances médicales
Les activités complémentaires :
Votre charge de travail est accrue en période de paie, liée aux contraintes calendaires et en respect des différents calendriers de validation. Cela vous demande une disponibilité plus importante durant ces périodes.
Le profil recherché doit avoir des connaissances sur le statut de la Fonction Publique Territoriale, le droit du travail et les réglementations spécifiques, ainsi que le cadre réglementaire de la paie.
Nous recherchons une personne ayant la maitrise du processus de paie, la capacité à rédiger les actes administratifs.
Il vous faudra prioriser, planifier et organiser des différentes missions,
Votre capacité à être force de proposition sera appréciée.
Les qualités de savoir-être attendues sont la discrétion et confidentialité, l’esprit d’équipe, la rigueur, l’autonomie et une aisance relationnelle.
Poste à Temps complet
Rattachement hiérarchique au Responsable de service
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste : Emmanuelle MASSARDIER, Adjointe à la responsable du service carrières et rémunérations - par mail : [email protected]
Date de jury : 07/01/2021 - Matin
Découvrez qui parmi vos contacts peut vous mettre en relation.
À propos
Ressources humaines
Responsable de la formation
Acteur principal d’un établissement public, le responsable de la formation occupe un poste clé au sein du département des ressources humaines.
Ressources humaines
Directeur des ressources humaines
Le directeur des ressources humaines pilote l’ensemble des politiques opérationnelles mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les...