Conseiller en évolution professionnelle

Conseil général - Deux-Sèvres

 Titulaire ou contractuel  NIORT Le 28 oct.  119 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Sous l'autorité du chef de service emplois et compétences, vous conseillez et orientez les agents dans la gestion de leur parcours professionnel (mobilité choisie ou contrainte) en lien avec la politique des Ressources Humaines de la collectivité.

Missions

Missions :

Conseil en évolution professionnelle :
- Accompagnement individualisé des projets d'évolution et de parcours professionnels (conduite d'entretien d'orientation, analyse des compétences et motivations, bilans, préparation aux jurys de recrutement,analyse des prévisions de recrutement) en ayant recours à des outils d'aide à l'orientation (répertoire des métiers, cartographie des fonctions,conventions d'immersion, offres de formations, ...), gestion des tableaux de suivi.
- Gestion de l'activité des agents de l'ETPRO (équipe de transition professionnelle) avec formalisation opérationnelle sur les demandes de renfort ou de remplacement en lien avec les encadrants des services, suivis, bilans.
Accompagnement des agents en période de préparation au reclassement (PPR):
- Recherche de solutions adaptées aux reclassements professionnels en lien avec l'ensemble des services plus particulièrement le service Santé et Vie au Travail avec prospection de terrains d'accueil pour les immersions, les professionnalisations,
- Analyse de l'adéquation entre le projet, le profil de l'agent et les besoins en compétences de la collectivité en lien avec le Bureau Recrutement et Prospectives;
- Effectuer des bilans d'intégration dans le cadre de la réorientation professionnelle.

Participation aux instances de réflexion concernant les mobilités accompagnées et au maintien en emploi :
- Cellule Mobilité et Maintien en Emploi, réunions inter-services.
Construction d'outils d'aide à l'orientation professionnelle et consolidation des tableaux de suivi et procédures interne au service: - grilles d'entretiens, questionnaires, Tests

Veille sectorielle:
- Constitution et participation à des réseaux professionnels internes et externes, veille sur l'évolution de la réglementation des métiers, participation aux formations pour faire évoluer la pratique professionnelle.

Accompagnement :
- Des managers sur la problématique du reclassement, conseil dans le cadre du management des compétences de leurs agents

Informations complémentaires

Si cette offre vous intéresse, adressez-nous votre candidature (CV, lettre de motivation, dernier arrêté pour les fonctionnaires ou attestation d’inscription sur la liste d’aptitude) par mail à l'adresse suivante : [email protected]

Date limite de dépôt des candidatures : jeudi 12 novembre 2020. Date de jury à déterminer

Le Département s'engage dans une politique d'accueil des personnes reconnues travailleurs handicapés.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Pauline SAHUC, Chef du bureau recrutement et prospectives par intérim au 05 49 06 79 79 poste 81 30.