Directeur des ressources humaines (h/f)

Communauté de communes du Pays Rochois

 Titulaire ou contractuel  LA ROCHE SUR FORON Le 28 sept.  77 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Située au cœur de la Haute-Savoie, au carrefour entre Annecy, Genève et Chamonix, la Communauté de Communes du Pays Rochois (CCPR) est un territoire aux enjeux multiples : urbanisme, habitat, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, etc.
L'intercommunalité (140 agents) construite autour de 9 communes (Amancy, Arenthon, Eteaux, Cornier, La Chapelle-Rambaud, La Roche-sur-Foron, Saint-Pierre-en-Faucigny, Saint-Sixt, Saint-Laurent) connaît une croissance démographique importante (29 000 habitants en 2019) et un fort essor économique (3 500 établissements économiques en 2019) qui se traduisent par de nombreux projets portés par les collectivités locales. La CCPR est aussi membre actif du Pôle Métropolitain du Genevois français et s'inscrit ainsi dans un territoire transfrontalier.

POURQUOI VENIR TRAVAILLER A LA CCPR ?
Comme tous les territoires de Haute Savoie, le Pays Rochois bénéficie d'une forte attractivité naturelle : qualité de l'environnement et des activités locales, fort dynamisme économique, projets structurants transfrontaliers...
Au-delà, la CCPR est également une collectivité riche en projets innovants et qui évolue fortement comme le prouvent les quelques données suivantes :
+ 25 agents depuis 5 ans
5 compétences nouvelles en 6 ans (mandat 2014-2020)
31 € Dette moyenne par habitant en 2020 (budget principal)
Territoire en transition
Territoire labellisé TEPOS, TPCV et CTE

Missions

En lien étroit avec la Direction (DGS/DGA), vous travaillez au siège de la CCPR et assurez principalement les missions suivantes :

1. Définition de la politique RH et déploiement des projets associés
* Développer de la GPEEC, des parcours professionnels et d'accompagnement des agents
* Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité liées aux prises de compétences et aux politiques menées
* Développer la politique " Bien-être au travail "
* Développer et coordination de l'action sociale en faveur du personnel

2. Organisation de l'activité du service RH (3 agents RH et 1 chargé de prévention) et gestion de la masse salariale
* Encadrer, animer et coordonner l'équipe,
* Mobiliser les compétences des collaborateurs,
* Préparer le budget RH et assurer le suivi de la masse salariale,
* En collaboration les agents du service RH, gérer les carrières (du recrutement à la retraite), animer le dialogue social et les instances professionnelles (CT, CHSCT...), être responsable du suivi des procédures disciplinaires...

3. Développement de la marque employeur et du marketing territorial associé pour promouvoir la collectivité et faciliter les recrutements
* Mettre en place une réflexion autour d'un parcours du logement pour les futures recrues,
* Travailler sur l'image employeur (marque employeur),
* Assurer une présence sur les réseaux professionnels et plateformes nationales/locales de recrutement...

4. Modernisation du processus de recrutement
* Dans un contexte économique tendu, proposer des outils innovants permettant d'améliorer les recrutements, de rendre plus performante l'élaboration et la diffusion des offres d'emploi, l'analyse des candidatures, les entretiens, la gestion administrative des candidatures...

5. Garantir la bonne application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles et établir des règles de rémunération partagées

6. Développement de la communication interne et la cohésion entre les services

7. Conseil auprès des encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH

Informations complémentaires

VOS AVANTAGES
Rémunération
• Statutaire + régime indemnitaire
Temps de travail
• 35h annualisées + possibilité ARTT
Avantages complémentaires
• Tickets restaurants
• Adhésion au CNAS
• Prime de fin d’année
• CIA (selon entretien d’évaliation)

POUR PROPOSER VOTRE CANDIDATURE

Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser avant le 10 octobre 2020 à :

Par courrier
M. Le Président
Communauté de Communes du Pays Rochois
Maison de Pays
1 Place Andrevetan
74800 La Roche-sur-Foron

Par e-mail
[email protected]

Vos contacts pour + de renseignements
Richard Thomassier (DGS) ou Elisabeth Depoisier (DGA)
Tél. 04 50 03 39 92