Chargé d'emploi - H/F - Strasbourg - Poste 015

Conseil Départemental - Bas-Rhin

 Titulaire ou contractuel  STRASBOURG Le 13 août  163 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Missions :

Selon les orientations stratégiques de la collectivité, dans le cadre de la politique de l 'emploi et d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- assure pour les services et directions dont il est référent emploi, tous les recrutements statutaires ou contractuels dans le cadre des vacances d'emploi, des remplacements ou des renforts ;
- accompagne les agents en demande de mobilité interne ou dans le cadre d'un repositionnement ;
- assure, en lien avec le Service Vie au Travail, le reclassement professionnel des agents ne pouvant être maintenus à leur poste de travail ;
- met en oeuvre et participe à des projets relatifs à son domaine de compétence.

Missions

Activités principales :

1. Conseille et accompagne les directions dans toutes les phases de recrutement, par la prise en charge de :
- l'aide à l'expression et l'analyse du besoin donnant lieu aux profils de poste. Analyse les demandes de remplacement, contrôle et valide les fiches de poste émanant des services ;
- la diffusion de l'offre d'emploi et le recours éventuel à des prestataires externes ;
- la recherche et la sélection des candidats à l'occasion d'entretiens individuels, de jury de recrutement et par le biais de techniques complémentaires (utilisation de tests par exemple) ;
- l'initialisation du suivi administratif de l'agent retenu ;
- le suivi d'intégration de la personne recrutée, en lien avec les directions et services concernés, les assistants de formation, les gestionnaires de carrière.

2. Accueille, informe et conseille le public et les agents de la collectivité quant aux conditions de recrutements et de mobilité, et aux postes à pourvoir.

3. Réceptionne et analyse les souhaits de mobilité interne et de repositionnement, reçoit et conseille les agents dans leurs démarches.

4. En lien avec le Service Vie au Travail , étudie la situation professionnelle des agents faisant l'objet d'un reclassement professionnel, recense les possibilités d'accueil et assure le suivi de l'intégration sur le poste. Participe à la procédure
d'adaptation des postes. Met en oeuvre par tous les moyens, les actions visant à la formation des agents nécessitant un reclassement (tutorat...).

5. Travaille en liaison avec les assistants de formation pour ajuster les besoins en formation dans le cadre des recrutements , de la mobilité interne, des repositionnements ou des reclassements, ou de l'évolution de l'organisation et des métiers.

6. Participe proactivement à des groupes projet dans le domaine des Ressources Humaines et y apporte une vision emploi et évolution des compétences (analyse des impacts en termes d'effectifs, d'évolution des métiers et des compétences...).

7. Se tient informé de l'évolution de la réglementation et est garant de son application. Assure un transfert de ses compétences auprès du reste de l'équipe.

8. Renseigne et met à jour les tableaux de bords.

9. D'une manière générale, est garant de la légalité et de la traçabilité de tous ses actes.

Informations complémentaires

Vous pouvez adresser votre candidature à l'adresse [email protected]

Contact : Céline Rinckel au 03 88 76 63 99

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