Responsable de la Mission Handicap RH H/F

Conseil Départemental - Val-d’Oise

 Titulaire ou contractuel  CERGY Le 06 juil.   + de 500 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Type de contrat

Titulaire ou contractuel

Catégorie

A

Domaine d'activité

Ressources humaines

Filière

Administrative

Cadre emploi

Attaché territorial

Niveau d'expérience

Non Communiqué

Descriptif du poste

Rattaché au Directeur des ressources humaines et membre du comité de direction RH, vous mettez en œuvre les programmes d'action en faveur des personnes en situation de handicap découlant des choix institutionnels (formalisés par la convention avec le FIPHFP), et contribuez à une meilleure prise en compte du handicap dans les politiques RH et, plus largement, au développement d’une culture commune d’accueil et d’intégration des travailleurs en situation de handicap au sein de la collectivité

Missions

Vous apportez écoute, conseil et appui technique auprès des agents TH, des managers et des équipes, afin de créer les conditions d’un accueil et d’une intégration réussis des agents en situation de handicap. A cet égard, vous étudiez et mettez en œuvre les mesures de compensation (d’ordre technique / organisationnel, formation, soutien psychologique, accompagnement managérial…) favorisant la mise en place d’un environnement physique et relationnel adapté au handicap de l’agent et en suivez l’évolution.

 

Plus largement et en transversalité avec les services RH concernés, vous pilotez la réflexion sur la facilitation des parcours de mobilité professionnelle des agents TH (travail sur les postes, l’offre de formation…).

 

Garant des actions en faveur de l’augmentation du taux d’emploi du Département de travailleurs en situation de handicap (TH), vous contribuez, sous l’encadrement fonctionnel du chef du service emploi, à définir et déployer une stratégie proactive de recrutement et de maintien dans l’emploi des TH. A ce titre, vous développez un réseau de partenaires externes pourvoyeurs de candidatures susceptibles de répondre aux besoins de la collectivité, que vous analysez et pré-sélectionnez sur la base d’un potentiel, et recherchez tout autre levier d’attractivité et de facilitation du recrutement. En interne, vous adoptez une démarche proactive de communication et d’information à destination des agents potentiellement éligibles à la RQTH visant à les encourager à en formuler la demande, et les accompagnez dans cette démarche.

 

En lien avec les services RH et le psychologue du travail, vous contribuez à l’instruction de situations individuelles sensibles ayant trait au reclassement et au maintien dans l’emploi.

 

En vous appuyant sur un réseau de partenaires internes et externes, vous développez des outils de communication sur le handicap : conception et organisation d'événements et d’actions de sensibilisation (recherche et sélection des prestataires et intervenants internes et/ou externes), animation d’un réseau de correspondants internes, contribution à la diffusion d’articles sur l’intranet.

 

Vous mettez en œuvre les aménagements de poste en coordonnant les différents acteurs (service de prévention des risques professionnels, service logistique, service technique…), dans un souci d’optimisation des délais.

 

Dans la cadre de la Déclaration de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (DOETH) que vous réalisez annuellement, vous recensez et veillez à la fiabilité des données relatives aux Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi, et valorisez les dépenses en faveur du handicap réalisées par la collectivité.

 

Vous suivez tout au long de l’année la bonne exécution du budget alloué par le FIPHFP : contrôle et supervision des dépenses en faveur du handicap, coordination des différentes étapes d’achat en lien avec les services concernés, contribution aux différentes étapes budgétaires, réalisation du bilan financier annuel et du rapport narratif associé.

Vous exercez une veille documentaire et juridique nécessaire à la maîtrise du métier.

Vous êtes assisté(e) dans vos fonctions par un(e) apprenti(e) dont vous assurez le tutorat.

Profil demandé

Compétences requises :

Relationnel :

- empathie et recul

- finesse relationnelle, sens du dialogue et capacité d’influence

- capacité à mobiliser

- aisance pour développer des réseaux et des partenariats

- animation de réunions et de groupes de travail

- grande rigueur administrative

 

Technique : 

- techniques d’entretien, de recrutement, d’orientation professionnelle et d’évaluation

- capacités d’analyse des situations dans leur contexte

- capacités de synthèse et capacités rédactionnelles affirmées

- gestion de projet

- planification et suivi de budget

- connaissances dans le domaine des conditions de travail pour en faciliter les aménagements

 

Connaissances :

- réglementation en matière de handicap (loi du 11 février 2005) pour mise en application dans le respect de la HALDE et de la CNIL

- réglementation et dispositifs de reclassement pour raison de santé et d'aménagement des postes

- les typologies de handicap

Profil :

Ce poste est ouvert aux Attachés territoriaux. Formation de niveau II ou I assortie d'une expérience en Ressources Humaines, en collectivité territoriale.

Conditions particulières d’exercice :

  • Grande disponibilité requise

Informations complémentaires

Tous les postes du Conseil départemental sont handi accessibles

 

Si cet avis vous intéresse, merci de bien vouloir vous connecter au site www.valdoise.fr puis de déposer votre CV et lettre de motivation en ligne via le lien indiqué sur l'offre d'emploi référencée 4598 en précisant votre rémunération actuelle et vos prétentions salariales, avant le 5 août 2020.

 

 


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Informations sur l'employeur

Conseil Départemental - Val-d’Oise

À propos

Le Conseil départemental est l’assemblée délibérante du département en tant que collectivité territoriale, formée par la réunion des conseillers départementaux (ex-conseillers généraux). Dans un sens plus général, ce terme a fini par désigner la collectivité elle-même.   Trois critères définissent cette collectivité territoriale :   El