Responsable développement compétentes et talents (H/F)

Communauté d'agglomération Luberon Monts de Vaucluse

 Titulaire ou contractuel  CAVAILLON Le 27 janv.  227 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Type de contrat

Titulaire ou contractuel

Cadre emploi

Attaché territorial

Domaine d'activité

Ressources humaines

Filière

Administrative

Descriptif du poste

La ville de Cavaillon et l'Agglomération Luberon Monts de Vaucluse recrutent sur un poste mutualisé à temps complet par voie statutaire ou contractuelle dans le cadre d'emploi des attachés :

UN RESPONSABLE MUTUALISÉ DÉVELOPPEMENT COMPÉTENCES ET TALENTS (H/F)



Au cœur du Luberon, l'agglomération LUBERON MONTS DE VAUCLUSE rayonne sur 16 communes et parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine jouit d'un cadre de vie remarquable.

Sa ville centre, Cavaillon, ville attractive et idéalement située géographiquement en Provence est basée sur un site d'exception, le long de la Durance et au pied de la colline Saint-Jacques. Avec une sortie sur l'autoroute A7, la ville est à 30 km d'Avignon et 60 km de Marseille.

Missions

Sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe RH-pilotage et innovation managériale mutualisée, vous prenez en charge le service développement compétences et talents.

Vous travaillez à ré-enchanter les fonctions recrutement et formation au sein des deux collectivités.

A ce titre, vous définissez une politique de recrutement efficace alliant sobriété et harmonisation des process Ville/Agglomération. Vous mettez en place une stratégie d'e-sourcing permettant d'attirer de nouveaux talents. Vous participez également à la construction d'une stratégie d'inbound recruiting au côté de la DGA.



Vous accompagnez la montée en compétences des agents, en développant un axe fort de formation continue au sein des deux collectivités (formations à la carte/parcours prise de poste...).

Vous participez au groupe de travail attractivité créé depuis 2021 avec la Ville centre en prenant en charge directement le sous-groupe recrutement.



MISSIONS PRINCIPALES

Co-construction de la politique de recrutement dans une logique d'harmonisation et de sobriété

- Vous proposez à la DGA des axes d'amélioration de la politique actuelle de recrutement.

- Vous co-construisez avec elle cette nouvelle politique sectorielle

- Vous veillez à sa mise en œuvre au sein de votre équipe pour attirer de nouveaux talents.



Mise en place de la stratégie d'e-sourcing

- Vous identifiez les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.

- Vous analysez finement le besoin des services et encouragez les cadres à réinterroger leur organisation avec la volonté de rendre attractives les offres d'emplois en mettant en avant le sens et les projets de chaque politique publique.

- Vous orchestrez la rédaction et la diffusion des offres sur l'ensemble des supports : site de LMV, réseaux sociaux, jobboards généralistes ou spécialisés ...

- Vous constituez des viviers de candidatures et êtes en capacité d'aller chasser des futurs talents.

- Vous supervisez l'intégralité du processus de recrutement et prenez en charge en direct certains recrutements.



Accompagnement à la montée en compétence des agents

- Vous proposez un plan de formation triennal en lien avec le schéma directeur des lignes directrices de gestion relatives à la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines élaboré par la DGA.

- Vous développez un catalogue interne de formations continues permettant d'outiller les agents grâce à un dispositif à la carte.

- Vous participez à la co-construction d'un " socle de base " pour les métiers à plus forte pénibilité et les personnes en maintien dans l'emploi.



Veille et suivi administratif

- Vous assurez le reporting auprès de la hiérarchie sur le déroulement des missions : production de tableaux de synthèse (commissions, progress report, analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées, suivi budgétaire...)

- Vous constituez et veillez à l'alimentation d'un vivier de candidatures pour les deux collectivités.

- Vous assurez, sur l'ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente des deux collectivités sur Internet.

- Vous participez activement à la co-construction d'une stratégie d'inbound recruiting aux côtés de la DGA.

Informations complémentaires

Envoyer lettre de motivation + CV au plus tôt à :

à Monsieur le Président de Luberon Monts de Vaucluse Agglomération

Si possible par mail : [email protected]

Ou par courrier 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON



Contacts et renseignements :

Madame Emmanuelle LICITRI, DGA Pilotage et Innovation Managériale

[email protected]