Responsable du service Emplois et Compétences

Communauté d'agglomération La Riviera du Levant

 Titulaire ou contractuel  LE GOSIER Le 26 janv.  202 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

La Communauté d'Agglomération Riviera du Levant recherche pour son service Emplois et Compétences, son/sa responsable du service Emplois et Compétences qui aura pour missions principales de:

- Définir et mettre en œuvre la stratégie en matière de recrutement, de formation et de mobilité

- Élaborer des outils de pilotage RH dans le cadre de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences

- Développer la mission de conseil auprès des managers (recrutement, mobilité-reclassement, évolution des organisations)

Missions

Le/la responsable de service aura pour activités:

*Encadrement et pilotage de projets :

- Organiser l'activité du service (recrutement, formation, gestion des emplois et évaluation) et la transversalité avec les autres services de la direction.

- Piloter l'élaboration des projets



*Recrutement :

- Piloter la politique de recrutement, l'organisation et la mise en œuvre du processus de recrutement

- Recenser et analyser les besoins prévisionnels

- Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement



*Formation :

- Piloter la politique de formation, le suivi du plan de formation

- Structurer l'offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle

- Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques

- Élaborer des parcours individuels de formation

- Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire

- Mettre en place un réseau de formateur interne

- Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation

- Planifier et coordonner les actions de formation

- Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)

- Assurer le suivi budgétaire des crédits consacrés à la formation



*GPEEC :

- Concevoir une politique de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences

- Impulser une culture de GPEEC dans l'établissement

- Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences de l'établissement,

- Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi,

- Conseiller les services dans la démarche et dans la mise en œuvre du plan de GPEEC

Suivre la mise à jour du tableau des effectifs,

- Elaborer un répertoire des métiers

- Programmer et suivre les campagnes annuelles d'entretiens individuels et assurer l'analyse des données.

- Assister et conseiller les responsables de service et les directeurs(rices) dans leurs missions de management et de gestion des personnels

- Concevoir, articuler et permettre l'exploitation des outils nécessaires à la conduite de la politique de gestion et de développement des compétences de la collectivité : tableaux de bord, documents de synthèse, répertoire des métiers et des compétences, fiches de postes, etc.



*Temps de travail :

- Participer à la mise en place de la badgeuse

- Suivre le temps de travail des agents de l'établissement

- Organiser les sessions de formation en lien ave cle prestataire

- Suivre le déploiement de l'outil



* Activités spécifiques et transversales:

- En collaboration avec les directions, concevoir des supports d'information et participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers de l'établissement.

- Conduire et animer des projets communs transversaux en lien avec les autres services de la DDH

- Participer à la création, l'exploitation et l'amélioration des outils transversaux et des processus internes nécessaires au pilotage de la fonction RH (systèmes d'information, etc...)

Informations complémentaires

Titulaire d'un BAC+4 ou 5 en gestion des ressources humaines



Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels.



Conditions de rémunération : Rémunération statutaire, régime indemnitaire en vigueur au sein de l'établissement public + CNAS +Titres restaurant

Pour les fonctionnaires et agents publics, la candidature doit impérativement être accompagnée des pièces suivantes : - Dernier arrêté de situation administrative (PPCR, avancement d'échelon, avancement de grade, ...) ou contrat, - Entretien d'évaluation 2022 à défaut 2021, - Dernière fiche de paye.

Nous vous invitons à privilégier l'envoi de votre candidature par mail à l’adresse [email protected] ,à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération la Riviera du Levant .

Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste.

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