Chef de groupement SPP

SDIS de Loire-Atlantique (SDIS 44)

 Titulaire ou contractuel  LA CHAPELLE SUR ERDRE Le 14 nov.  236 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Le/la chef(fe) de groupement est chargé de piloter le fonctionnement de son groupement regroupant les services ERP-IGH et prévention industrielle. Il/elle veillera à l'harmonie dans le fonctionnement et l'organisation de ses services devant répondre aux besoins exprimés pour conduire la réponse opérationnelle.

Missions

1. Définition de la politique de son groupement;

- Caractériser son environnement professionnel ;

- Donner du sens à la politique de son groupement;

- Etre force de proposition pour décliner les orientations stratégiques issues du projet d’établissement ;

- Négocier des ajustements stratégiques à l’issue de retours d’expérience ;



2. Conseil aux managers dans leur domaine d’expertise

- Analyser la nature des besoins ;

- Diagnostiquer les besoins des managers ;

- Préconiser les outils ou les actions d’accompagnement aux managers ;

-

3. Management et encadrement des agents de son groupement

- Accompagner ses collaborateurs dans leur démarche d’évolution;

- Détecter les axes de progrès et en faire part à ses collaborateurs ;

- Evaluer régulièrement l’activité de ses collaborateurs ;

- Fixer des objectifs spécifiques mesurables atteignables réalistes temporels ;

- Partager l’information lors des réunions régulières afin de faciliter la communication interne ascendante et descendante ;

- Rendre compte des problèmes qu’il ne peut résoudre.

- Renforcer l’autonomie de ses équipes

- Responsabiliser les agents sur leurs dossiers, leurs missions.



4. Garantir un niveau de service équitable en tous points du département

- Faire les propositions d’arbitrage indispensable au fonctionnement et aux orientations stratégiques développées en matière de prévention ;

- Optimiser les ressources humaines au sein de chaque structure ;

- Porter les arbitrages réalisés par la Gouvernance ;



5. Pilotage de projet et conduite du changement

- Communiquer sur les arbitrages rendus ;

- Elaborer des synthèses en vue d’arbitrage du CODIR et de la Gouvernance ;

- Evaluer les échanges lors de différents groupes de travail ;

- Mobiliser les ressources dans une démarche de projet ou de changement

6. Optimiser les moyens techniques mis à disposition du groupement

- Accompagner la mobilisation du SPI au profit des actions de prévision menées par le GOP ;

- Accompagner les démarches visant à la poursuite de la généralisation de l’utilisation de WEB/PREV sur le territoire du département

- Poursuivre les démarches d’uniformisation des procédures de traitement des dossiers ayant trait à la prévention de lutte contre les incendies.

- Travailler de concert avec la mission citoyenneté pour l’intégration du risque domestique pour la prévention contre l’incendie des habitations collectives

-

7. Rationaliser les moyens de mise en œuvre de la politique de prévention du SDIS

- Conduire et accompagner à chaque fois que de besoin les projets et chantiers validés chaque année dans le projet d’établissement

- Etre force de proposition dans la rationalisation des effectifs au sein des différents services du GPREV (groupement prévention)

- Poursuivre les actions de mutualisation engagées entre les différents bureaux de prévention du département

- Proposer un schéma territorial adapté en matière de prévention en directe cohérence avec la territorialité de la préfecture et des sous-préfectures du département



8. Clarifier les actions, simplifier les méthodes et sécuriser les processus

- Formaliser des indicateurs de gestion du groupement prévention en complément des indicateurs de la préfecture du département

- S’inscrire dans une démarche qualité pour l’ensemble des actions de prévention de lutte contre les incendies dans les ERP/IGH et habitations collectives conduites dans le SDIS

Informations complémentaires

• Colonel David GIRET, Directeur départemental adjoint au 02.28.09.81.02 ;

• Madame Flore MOREAU, cheffe du service recrutement, mobilité et parcours professionnels au 02.28.09.81.25 / 06.07.14.78.47

Rémunération :Traitement indiciaire + indemnité de responsabilité – Lieutenant-colonel : Chef de groupement 33% Commandant : Chef de groupement 35 % NBI : NON

Avantages liés au poste : Comité des œuvres sociales + Chèques vacances

+Participation mutuelle santé (contrat labellisé) + Contrat groupe prévoyance

+ Restauration collective sur le site

Les candidatures devront être composées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mettant en avant les compétences acquises ainsi que d’une copie de la situation administrative actuelle (grade et échelon détenus) puis adressées par mail, sous référence « PREV 22.4 » pour le 27 novembre 2022 dernier délai à l’attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN.

Adresse mail : [email protected]

Les entretiens sont planifiés le 13 décembre 2022.