Un(e) coordinateur(rice) gestion des compétences

SDIS de la Gironde (SDIS 33)

 Titulaire ou contractuel  BORDEAUX Le 27 juin  194 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Gironde (SDIS33) assure les missions de protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux risques, menaces et catastrophes de toutes natures, au sein du département métropolitain le plus vaste de France.

En 2021, près de 140 000 interventions ont été réalisées : lutte contre les incendies, secours à personne, accidents de la circulation et opérations diverses (lors de phénomènes météorologiques notamment).

Le SDIS de la Gironde est un établissement de catégorie A et regroupe plus de 5000 sapeurs-pompiers professionnels, volontaires et personnels administratifs et techniques, engagés quotidiennement auprès des populations.



Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service Emploi et Compétences, service composé de deux bureaux : Bureau Emploi, mobilité, effectifs et Bureau Accompagnement des parcours de gestion des compétences, vous avez pour mission de participer à la mise en œuvre de la politique définie par l'établissement public au titre des politiques d'emploi, de gestion des compétences, des effectifs et des parcours.



A ce titre, vous coordonnez l'activité du Bureau Accompagnement des parcours et gestion des compétences composé de 3 agents en charge notamment du plan de formation, des demandes de formation professionnelle et de la gestion des emplois.

Missions

Dans ce cadre, vous serez chargé(e) de :

- D'organiser et animer l'activité du Bureau Accompagnement des Parcours et Gestion des Compétences.

- De participer à l'élaboration et le suivi du plan de formation de l'établissement.

- De gérer le suivi des demandes de formation professionnelle.

- D'assurer la gestion des campagnes d'évaluation professionnelle.

- De participer à la formation des nouveaux évaluateurs.

- De coordonner l'activité dans la gestion des concours/examens et des stages.

- De participer à l'élaboration du dispositif d'accompagnement des parcours et de l'orientation professionnelle.

- D'assister la cheffe de service dans l'élaboration et le suivi du répertoire des métiers.

- D'élaborer les fiches de poste en lien avec les groupements.

- De réaliser la déclaration annuelle au FIPHFP.

- De participer à la mise en œuvre de la politique de reclassement.

D'assurer la mise à jour des outils de suivi des effectifs et contribuer à leur évolution.

- D'assister la cheffe de service dans l'amélioration des process et procédures ainsi que dans le contrôle de la production des gestionnaires.

- De travailler au quotidien en transversalité avec l'autre bureau du service et les autres services du groupement : partage d'outils, transmission des informations ; prise en compte des contraintes des autres, etc.



En parallèle de vos missions, vous participez aux jurys de recrutement en qualité de représentant(e) du GRH ; vous participez à la rédaction du bilan annuel d'activités du service ainsi qu'à l'élaboration du rapport social unique (RSU).

Informations complémentaires

Pour toutes demandes de renseignements sur le poste, vous pouvez contacter Madame Emily PIRON, cheffe de groupement, ou Madame Nathalie CAYUELA-MOLINA, cheffe de service emploi et compétences, au 05 56 14 12 20. Merci de faire parvenir avant le 14 juillet 2022 à 17h, une

lettre de motivation accompagnée d'un CV, de vos trois dernières évaluations professionnelles et de votre dernier arrêté par courriel à [email protected]

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