Animateur - agent de la pause méridienne

Mairie de Sin-le-Noble

 Titulaire ou contractuel  SIN LE NOBLE Le 17 mai  134 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Mettre en place le projet d'activités à destination des usagers des centres sociaux dans le cadre des activités ACM de la pause méridienne, et de la garderie.



Cet emploi de catégorie C est susceptible d'être ouvert à un agent non titulaire de droit public en application de l'article L.332-8, 5° du CGFP.

I

Missions

Construire et développer une démarche coopérative de projet

. Préparer les séances d'animation

. Accueillir des groupes d'enfants, de jeunes, d'adultes

. Participer à l'élaboration du projet pédagogique

. Encadrer moralement et physiquement le public

. Appliquer et contrôler les règles de sécurité dans les activités

. Evaluer le projet d'activité

. Participer aux réseaux partenariaux



Donner toute information utile à ses collègues ou à sa hiérarchie

. Pratiquer la courtoisie interne et externe

. Pratiquer la solidarité

. Dialoguer avec les parents, les jeunes, les enfants individuellement et/ou collectivement

. Effectuer une vigilance sanitaire (comportement et soins ...)

. Veiller à l'image de la collectivité

. Respecter la confidentialité nécessaire



S'assurer de l'opérationnalité de l'activité

Pointer la présence des usagers



. Déplacements fréquents sur Sin-le-Noble et ses environs

. Travail effectué sur plusieurs sites

. Risques d'incivilité et de comportements violents

. Horaires discontinus

. Travail le samedi

. Travail lors de certains jours fériés



CONDITIONS D'EXERCICE :

Lieux de travail : Centres sociaux - Ecoles

Durée hebdomadaire de service : le temps de travail est annualisé sur une base 7h par semaine

Horaires : variables selon l'activité

Permis de conduire : Permis B souhaité

Informations complémentaires

2. Présélection des candidatures

Chaque candidature fera l’objet :

- D’une vérification de sa recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires.

- D’une vérification de la correspondance entre la candidature et le profil recherché. Toute candidature ne correspondant manifestement pas au profil recherché, notamment au regard de la formation suivie ou de l’expérience professionnellement acquise, pourra être écartée par l’autorité territoriale.

La décision d’écartement sera notifiée au candidat par mail.

3. Entretien de sélection.

Après l’accomplissement du délai de dépôt des candidatures, chaque candidat présélectionné devra se présenter à un entretien. Une convocation sera adressée aux candidats par mail. Elle comprendra la date et l’heure de l’entretien, la composition du jury, ainsi que, lorsque le candidat n’a pas la qualité de fonctionnaires, une note d’information relative aux obligations déontologiques et aux manquements sanctionnés par les articles 432-12 et 432-13 du Code pénal.

Lors de l’entretien, chaque candidature sera appréciée selon les modalités suivantes : les compétences, les aptitudes, les qualifications, l’expérience professionnelles, le potentiel et la capacité à exercer les missions dévolues à l’emploi permanent à pourvoir.

Chaque candidat sera informé de sa sélection ou du rejet de sa candidature dans un délai raisonnable.

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