GESTIONNAIRE CARRIERE - PAIE

Suite à une fin de détachement nous recherchons une gestionnaire carrière et paie, à temps plein. Le poste est à pourvoir pour un 35h ou un 37h
Vous serez sous la responsabilité de la responsable ressources, et travaillerez en collaboration avec la gestionnaire absences - santé
La rémunération est statutaire avec régime indemnitaire - CNAS - Participation employeur santé "mutuelle labellisée" et prévoyance

Gestion de la paie :
-préparation de l’ensemble des éléments constitutifs de la paie et des charges sociales. Suivi comptable.
-assurer la saisie et le contrôle des opérations de paie
-procède à la DNS et autres déclarations
-mandatement et suivi des ventilations comptables. Alimentation des outils de suivi budgétaire et participation à l’élaboration du budget.
Gestion administrative des dossiers du personnel et des carrières :
-rédaction de tous actes relatifs à la gestion des carrières : arrêtés, contrats, délibérations…
-gestion des fins de contrats, des départs (mutation, détachement, disponibilité,…)
-instruction des dossiers de retraite, accompagnement des agents qui partent à la retraite
-mise en œuvre et suivi du déroulement de carrières des agents (avancement de grade, promotions internes)
-suivi du tableau des emplois
-constitution, mise à jour, archivage des dossiers individuels des agents
-gestion des recrutements et des dossiers des nouveaux arrivants : gestion des candidatures, jury de recrutement, estimations salariales, constitution du dossier et de l’ensemble des pièces nécessaires au recrutement, rédaction des arrêtés, contrats, etc…
Formations :
-accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et des besoins en compétences
-accompagner les projets de services et projets individuels de formation.
-suivi du budget formation (agents et élus)
Dialogue social :
-appui à la préparation des réunions du CST (rédaction de notes sur les sujets évoqués, préparation des convocations, présence à ces réunions, rédaction des comptes rendus)
Accompagner la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité :
-rédactions de notes, rapports sur des situations particulières ou sujets particuliers.
-alimentation et préparation restitution du bilan social
-sécurisation juridique des pratiques.
Autre : Intérim en l’absence de la responsable ressources et de la gestionnaire absences – santé

Poste à pourvoir le 24 Juin 2024
Merci d’adresser votre lettre de motivation + CV avant le 17 Mai à Monsieur le Maire
Mairie de Semoy - 20 Place F-Mitterrand 45400 SEMOY
Renseignements auprès de :
Madame Vanessa Labourbe, Responsable ressources
[email protected]
02 38 61 96 00