Agent de proximité - secteur Thouarcé (4)

CONTEXTE
 Notre structure, nos valeurs
Chez nous, communauté de communes, notre cœur de métier c’est la valorisation de notre territoire, du patrimoine de nos communes. Nos missions sont diverses : entretien des communes (bâtiments, jardins, espaces publics) et l’accompagnement technique dans leurs projets de développement (voirie, assainissement, urbanisme, culture, petite enfance, tourisme, économie, et bien d’autres encore !).
Notre sens au travail : agir pour l’intérêt général, se rendre utile au quotidien pour les communes et leurs habitants.
Devenez acteur de notre engagement pour un service public de proximité, incarnant ainsi nos valeurs de solidarité, de développement durable du territoire et d’amélioration quotidienne du cadre de vie de nos concitoyens.
 Votre service
Le service proximité du secteur 4 intervient pour le compte et sur le territoire des 2 communes du secteur (Terranjou et Bellevigne-en-Layon). Le service est composé de 7 agents. A titre d’information, le secteur 4 compte près d’une trentaine d’agents, tous services techniques confondus (espaces verts, proximité, bâtiments et voirie).

MISSIONS
Sous l’encadrement de votre chef d’équipe, et suivant les besoins des communes, vous réalisez les missions suivantes :
• Bâtiments (écoles publiques, mairies, salles communales, etc.) :
 Petits travaux de réparation et de maintenance de 1er niveau,
 Entretien courant de locaux et d’installations (curage de gouttières, entretien des écoles, nettoyage des VMC, etc.).
• Propreté des espaces publics (trottoirs, rues, places, etc.) :
 Désherbage et balayage (manuel ou mécanique), ramassage de feuilles mortes.
 Propreté urbaine (changer des poubelles urbaines, enlever des dépôts sauvages, nettoyer des toilettes publiques, etc.).
 Entretien de mobilier urbain.
• Manifestations et déménagements (marchés, festivités communales, etc.) :
 Manutention et installation de matériels (barrières, tables, chaises, podiums, isoloirs, etc.).
• Entretien de la piscine de Terranjou (activité estivale) :
 Suivi de la qualité de l’eau, gestion d’approvisionnements en produits.
 Activation de dispositifs (vannes), vérification d’installations.
• Activités ponctuelles :
 Renfort ponctuel auprès d’autres services (voirie, espaces verts).
 Illuminations de Noël (pose et enlèvement des décorations).
 Viabilité hivernale (salage, sécurisation d’accès, etc.).
CONDITIONS D’EXERCICE
• Lieu d’exercice : Thouarcé (centre technique)
• Temps de travail : 37h30 annuel, avec alternance entre une période « estivale » et une période « hivernale » :
 « hivernale » (d’octobre à février) : régime de 35h, avec horaires de 8h30 à 16h30 ;
 « estivale » : régime de 39h, avec horaires de 7h30 à 16h30.
 Astreintes : travail les week-ends sur l’activité piscine.
• Contraintes d’exercice : travail en extérieur (aléas climatiques), manutentions et ports de charges fréquents, risques liés à la présence de déchets de différentes natures.
• Interlocuteurs : élus, usagers, entreprises, associations, gestionnaires de locaux, etc.
• Engins & équipements utilisés : débroussailleuse, souffleur, fourgons, camionnettes, etc.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
• Rémunération : statutaire (grille de la fonction publique) + SFT (si enfants à charge) + primes :
 Mensuelle : IFSE (suivant la technicité du poste et l’expérience).*
 Annuelles et sous conditions : CIA (suivant la manière de servir).*
• Avantages :
 RTT : 15 jours par an (en plus des 25 jours de congés annuels), compte épargne temps (CET).
 Comité d’entreprise (prestations consultables sur cnas.fr).
 Prévoyance : participation employeur si contrat labellisé souscrit par l’agent.
 Prime mobilité durable (si covoiturage ou vélo – sous conditions).
 EPI : fournis
• Perspectives d’évolutions :
 Sur le poste : accès à des formations de perfectionnement (catalogue consultable sur cnfpt.fr).
 Dans notre structure : mutation en interne dans un autre service et/ou dans un autre secteur (4 autres secteurs au sein de la CCLLA).
 Préparation aux concours de la fonction publique territoriale.
* Concerne les agents fonctionnaires.

Votre candidature comprend : CV + lettre de motivation + copie de votre dernier arrêté (pour les fonctionnaires).
Elle est à adresser :
 Soit par mail : [email protected] (pièces en format PDF).
 Soit par courrier : M. le Président de la communauté de communes Loire Layon Aubance – 1 Rue Adrien Meslier – CS 80083 – 49170 St-Georges-sur-Loire
Processus du recrutement :
1. Vous nous adressez votre candidature.
A la fin de l’appel à candidatures, si votre candidature est présélectionnée :
2. Notre chargé(e) de recrutement prendra contact avec vous.
3. Entretien avec le jury.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Renseignements sur le poste : M. Sala, responsable secteur 4, 02.41.54.59.77
Renseignements administratifs : Mme Guilon, service RH recrutement, 02.41.54.59.93
En savoir davantage sur notre collectivité ? Consultez notre dernier rapport d'activité (loire-layon-aubance.fr, rubrique Collectivité).