Chargé de mission conseil de gestion (h/f)

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable. Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Chaville, Issy-les-Moulineaux, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville-d’Avray). GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au coeur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées. 1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en oeuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique. En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements. Rattachée à la Direction Générale en charge des Ressources, la direction de l’Evaluation et de la Stratégie des Contrats (DESC) a pour mission le support aux services dans la gestion des contrats complexes, le conseil de gestion, la gestion des flux d’informations ainsi que celle des moyens généraux de GPSO.

1- Structurer la démarche « indicateurs » de la Direction Dans un contexte de renouvellement des activités de la Direction (lancement d’une démarche « indicateurs d’activités » pour l’ensemble de la collectivité depuis fin 2023) et en véritable partenaire des équipes managériales de l’établissement :
• Être force de proposition et structurer les indicateurs d’activité en accompagnement de toutes les directions de GPSO sur les thématiques diverses liées à l’ensemble des compétences : mobilités, collecte de déchets, voirie, éclairage...
• Accompagner, via différents outils de synthèse, les prises de décisions de la Direction Générale des Services : élaboration d’une cartographie des données, élaboration de tableaux de bord décisionnels. Exemple de thématique travaillée : accompagnement de l’ensemble des conservatoires du territoire sur l’évolution de leurs indicateurs annuels. Diffusion, auprès de l’ensemble des services, d’une culture de la donnée et des indicateurs :
• Conseiller les services de l’EPT dans la mise en place et le déploiement d’indicateurs de performance (mesurer les consommations téléphoniques, de carburants, d’impression et de reprographie, l’activité des flux d’informations) et mettre en place des outils de suivi de ces indicateurs (tableaux de bord mensuels).
• Accompagner les services dans le suivi de ces indicateurs mis en place et animer les échanges sur les bonnes pratiques et les évolutions utiles.
2- Suivi et pilotage des contrats structurants de la collectivité : Appui au pilotage des contrats complexes de l’établissement (délégations de services publics notamment) :
• Être force de proposition et insuffler une méthodologie projet pour le pilotage des contrats complexes au sein des Directions
• Accompagner les services concédants, avec l’appui de la Direction de la Commande Publique, dans les réflexions stratégiques sur la meilleure structuration possible des contrats : politiques tarifaires, clauses financières, etc.
• Appui au suivi opérationnel : élaboration de tableaux de bords pour chaque contrat, contrôle des comptes financiers et des rapports annuels.
• Participer à la préparation des travaux pour les instances en liens avec les élus du territoire et les riverains. Exemples de thématiques travaillées : Réflexion autour de la mobilité sur le territoire (politique du stationnement ; lignes de bus du territoire ; mode de gestion du stationnement…) Suivi d’opérations d’aménagement sur le territoire.
3- Autres missions : Contrôle et suivi des subventions aux associations et entités satellites :
• Instruire les demandes de subvention des associations en lien avec les directions opérationnelles (sport, culture, environnement).
• Préparer les travaux du groupe d’arbitrage des subventions et les synthèses correspondantes destinées aux délibérations du bureau et du Conseil de Territoire.
• Elaborer les projets de conventions de financement et accompagner les services dans la définition des objectifs assignés aux entités subventionnées.
• Suivre les attributions des subventions et contrôle des comptes des entités subventionnées. Les subventions de l’établissement sont en liens avec la politique sportive ; la politique culturelle mais également avec les actions relatives au développement durable. Suivre les conventions financières conclues entre les communes et GPSO : appuis aux services pour l’analyse des coûts, dans le cadre des conventions de refacturation, de mutualisation et de mise à disposition de services ou de personnels. Suivre et sécuriser financièrement les relations transversales avec les partenaires extérieurs intervenant sur la compétence aménagement (SEM, SPL, cabinets de conseil, bureaux d’études). Suivre ponctuellement des opérateurs dans le domaine de l’habitat bénéficiant de garanties d’emprunt.

Les candidatures sous format PDF (lettre de motivation + CV) sont à adresser à : [email protected]
Monsieur le Président
Etablissement Public Territorial Grand Paris Seine Ouest
Direction des Ressources Humaines
9 route de Vaugirard - CS 90008
92197 MEUDON CEDEX
* Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la Direction des Ressources Humaines au 01.46.29.55.00